Россиянам объяснили, за что работодатель не может удерживать деньги

Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за опоздания, ошибки и другие нарушения, удерживая деньги из зарплаты. Об этом ТАСС заявил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

По его словам, за дисциплинарные проступки Трудовой кодекс предусматривает замечание, выговор или увольнение. Денежные штрафы в этот перечень не входят.

При этом премию действительно могут уменьшить, если условия депремирования заранее закреплены в трудовом договоре или внутренних документах компании, с которыми сотрудник ознакомлен. Удержание средств за причиненный ущерб также возможно только при доказанной вине работника и установленном размере вреда.

Депутат советует сохранять расчетные листки, фиксировать незаконные вычеты и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.

Евгений Машаров сообщил об изменении трудового законодательства. С 1 сентября 2026 года работодатели потеряют право устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.