Россиян предупредили о риске увольнения за попытки уйти с работы в счет обеда

Российские работники рискуют потерять работу, если попытаются покинуть рабочее место до окончания смены, даже жертвуя своим обеденным перерывом.

Об этом предупредил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью изданию Абзац.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять сотрудникам, имеющим полный рабочий день, время для обеда. По словам эксперта, закон не разрешает использовать это время для досрочного ухода с работы. Нарушение трудовой дисциплины и самовольное отсутствие на рабочем месте в счет обеда может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания. Повторное нарушение может привести к выговору. Если же сотрудник продолжает сокращать свой рабочий день, работодатель может его уволить.

Согласно юристу, есть категория работников, для которых обеденный перерыв не предусмотрен, то есть речь идет о тех людях, чей рабочий день составляет не более четырех часов. Для всех остальных категорий работодатель обязан устанавливать обеденный перерыв, например, с 13:00 до 14:00. То, что сотрудник не покидает рабочее место во время обеда, — это его личное дело, но это не дает ему права уйти с работы на час раньше. Нарушение этого правила грозит замечанием, затем выговором и, в конечном итоге, увольнением. Для представителей некоторых профессий ранний уход с работы может привести к серьезным последствиям. К примеру, если работник метрополитена не откроет двери на какой-либо станции, их могут просто сломать, разъяснил Кофанов.

Ранее эксперт Роскачества Ганькина заявил, что за регулярные перекуры на работе могут наказать. Также HR-эксперт Лоикова заявила, что многочасовые планерки убивают мотивацию. Подробнее в материале Общественной службы новостей.