Российские компании отказываются от корпоративов из-за нецелесообразности

Во многих российских компаниях принято решение сократить корпоративы, поскольку отсутствует ясное понимание целесообразности подобных мероприятий. Ранее праздник рассматривался как проявление лояльности со стороны руководства, однако сегодня лояльность хотят видеть в ином виде. Об этом «Газете.Ru» сообщила Анастасия Хрулева, владелица ивент-агентства BE IN Event.

Как пояснила эксперт, для сотрудников ключевое значение имеет признание, и эта потребность все чаще реализуется через внутренние HR-номинации и награждения. Второй фактор связан с изменением культуры потребления: алкоголь утрачивает ведущие позиции, возрастает интерес к спорту и здоровому образу жизни, а формат, при котором главным событием вечера остается застолье, утрачивает смысл.

Если бюджет сохраняется, корпоратив выстраивается вокруг признания сотрудников. Раньше мероприятия привязывались к дате или поводу, теперь повод объединяется с задачей. Крупные компании все чаще соединяют несколько событий в один день: профессиональный праздник, юбилей и награждение проводятся вместе. С точки зрения бюджета это дает существенную экономию.

Существует и другой сценарий — корпоратив объединяется с конференцией или стратегической сессией. Днем участники работают над бизнес-задачами, развивают навыки или разбирают ценности компании, а вечерняя часть остается форматом праздника. Это позволяет решить сразу несколько задач, не увеличивая расходы.

При этом остаются заказчики, которые не готовы к трансформации и по-прежнему хотят классический банкет с программой на сцене. Классический банкет не исчез полностью, но его ограничения становятся очевидны. Все больше компаний отказываются от идеи, что весь вечер должен проходить на сцене, а гости — сидеть за столами.

Современный подход предполагает несколько зон: тихая зона для интровертов, интерактивы, лаунж-зоны, сцена с награждениями. Гость свободно перемещается и находит то, что ему интересно. На смену большим банкетам приходит фуршет: он занимает меньше места и не требует трех часов за одним блюдом.

При этом важно сохранить посадочные места — оптимально 50–70%. «Возврата к долгим застольям не будет. Формат будет смещаться в сторону здорового образа жизни, уникальности и персонализации.

«Корпоративы продолжат переосмысляться и станут более зожными и индивидуальными», — заключила эксперт.

Ранее сообщалось, что Лариса Долина снизила цены на новогодние корпоративы из-за низкого спроса.

Милонов призвал вернуть маскарады вместо празднования Хэллоуина. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.