Роскачество: Работодатель может уволить сотрудника из-из токсичности

Работодатель обладает инструментами влияния на сотрудников, чье токсичное поведение негативно сказывается на эффективной работе коллектива, заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Ее слова приводит «Лента.ру».

Однако собеседница журналистов отметила, что с точки зрения трудового права ответ будет вполне ясным — в российском законодательстве о труде не предусмотрено такое основание для увольнения, как «токсичность».

«Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе», — говорит Евгения Ганькина.

К числу таких нарушений относятся повторяющиеся случаи невыполнения трудовых обязанностей без уважительных оснований, серьезные дисциплинарные проступки, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, раскрытие коммерческой тайны, а также ряд других проступков.

«Понятия “токсичное поведение” в этом перечне нет», — добавила эксперт. Однако это вовсе не значит, что компании придется терпеть сотрудника, который нарушает гармонию в коллективе.

На практике токсичное поведение чаще всего выражается через определенные поступки, которые сами по себе могут считаться дисциплинарными нарушениями. К ним относятся оскорбления коллег, регулярное игнорирование указаний руководства, несоблюдение правил внутреннего распорядка, подрыв авторитета начальства на публике или провоцирование конфликтов внутри коллектива.

Если сотрудник демонстрирует деструктивное поведение через свои действия, то, как отмечает специалист, для работодателя крайне важна юридическая фиксация этих нарушений.

По мнению эксперта, не менее значимым остается вопрос корпоративной атмосферы. С позиции управления персоналом, деструктивное поведение даже одного сотрудника может существенно снизить продуктивность всей команды.

«Когда в коллективе присутствует постоянный источник конфликтов и негатива, сотрудники начинают избегать взаимодействия, снижается доверие внутри команды, а сильные специалисты нередко принимают решение уйти», — уточняет Евгения Ганькина.

Современные организации все чаще рассматривают создание здоровой рабочей среды как одну из ключевых стратегических ценностей. Корпоративная культура, построенная на принципах уважения, прозрачной коммуникации и четких нормах поведения, уже не воспринимается лишь как часть имиджа компании, а превращается в эффективный инструмент, способствующий долгосрочному развитию бизнеса, подытожила специалист.

Ранее в Роскачестве рассказали, почему не стоит оплачивать покупки с помощью банковского перевода. Уточняется, что переводы или платежи с использованием QR-кодов осуществляются без комиссий и не учитываются как наличная выручка.

В некоторых случаях сотрудники могут использовать эту схему без согласия работодателя, например, при продаже товаров с истекающим сроком годности или для получения личной выгоды под предлогом предоставления скидки. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.