Роскачество подтвердило право работающих россиян оформить отпуск сразу на 28 дней

Российское законодательство позволяет работникам уходить в отпуск сразу на все 28 календарных дней. Как пояснили «Ленте.ру» в департаменте организационного развития Роскачества, Трудовой кодекс разрешает делить ежегодный оплачиваемый отдых на части, но лишь при условии, что одна из них составляет не менее 14 дней.

Остальное время можно дробить по согласованию с работодателем. Теоретически ничто не мешает оформить полноценный месячный отпуск, однако на практике многое упирается в производственные процессы.

Работодатель утверждает график отпусков, который обязателен для обеих сторон, поэтому если длительный отдых внесён туда заранее, проблем возникнуть не должно. При этом в Роскачестве признали, что компаниям может быть неудобно надолго отпускать ключевых сотрудников, особенно в пиковые периоды загрузки.

С точки зрения передовых HR-практик, продолжительный отпуск крайне полезен, поскольку позволяет полностью перезагрузиться и снижает риск эмоционального выгорания.

Оптимальным вариантом эксперты назвали предварительное согласование столь долгого отсутствия с взаимным учётом интересов бизнеса и самого сотрудника. Таким образом, право на полноценный отдых закреплено законом, но его реализация требует диалога.

Ранее генеральный директор туроператора «Арт-Тур» Дмитрий Арутюнов заявил, что самыми доступными направлениями для летнего отдыха в России стали города Подмосковья и Золотого кольца, где средний чек поездки на выходные составляет 5–7 тыс. рублей с человека.

Подробнее об этом читайте в материале Общественной службе новостей.