РИАМО: российские работодатели внедряют ИИ в рекрутинг

Российские компании всё активнее применяют искусственный интеллект в процессе найма сотрудников. Согласно информации, предоставленной РИАМО HR-директором Level Group Валентиной Романовой, резюме, которые были адаптированы под конкретную вакансию, а также автоматический поиск подходящих кандидатов, позволяют соискателям получать примерно вдвое больше приглашений на собеседование.

Эксперт обратила внимание на то, что претендентам на должность необходимо принимать во внимание специфику автоматизированного отбора.

При этом попытки ввести в заблуждение алгоритм путём простого увеличения числа ключевых слов не приносят результата. Значительно более действенным подходом Романова называет приспособление резюме к требованиям конкретной позиции.

«Сегодня резюме фактически должно быть понятным сразу двум читателям — алгоритму и человеку. Если в вакансии требуется опыт управления проектами, а кандидат пишет только „занимался организацией рабочих процессов“, система может не распознать соответствующую компетенцию», — пояснила Романова.

Опираясь на данные международных исследований, Романова отметила, что в нынешнем году специалисты по подбору персонала в 76% случаев осуществляют поиск и ранжирование претендентов, ориентируясь именно на навыки, указанные в описании вакансии, а не на просмотр всех резюме без разбора.

По этой причине изложение имеющегося опыта на языке конкретной должности оказывает прямое воздействие на позицию кандидата в списке. При этом, как подчеркнула эксперт, речь не идёт о механическом добавлении ключевых слов.

Намного результативнее адаптировать описание уже накопленного опыта под запросы определённой вакансии. Существенное значение имеет применение профессиональных терминов, точно отражающих реальный опыт человека, а также указание фактических инструментов и достигнутых результатов.

В итоге у резюме, приспособленных под конкретную вакансию, частота приглашений на интервью оказывается примерно в два раза выше — 4,23% против 2,07% у «универсальных» вариантов. Эти показатели получены на основе выборки, включающей 139 927 откликов.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Международный HR-эксперт Зулия Лоикова назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.