Рекрутер Остроносова: слабого кандидата выдают заученные ответы и страх неудачи

Манера общения соискателя во время интервью зачастую воспроизводится в его трудовой деятельности спустя несколько месяцев. Об этом рассказала Карина Остроносова, занимающая должность директора по продукту «КвантИнсайт» — ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец».

В интервью «Ленте.ру» она отметила, что промахи, допущенные при трудоустройстве, выступают ранним индикатором того, каким образом человек станет выполнять обязанности, воспринимать замечания и как долго задержится в организации. Ключевой из них эксперт назвала неверное представление соискателя о сути собеседования, которое давно утратило формат устного экзамена.

По словам Остроносовой, работодатель сегодня оценивает не только содержание речи кандидата, но и ход его мыслей, реакцию на неопределенность, а также соответствие заявленных навыков фактическому опыту.

Самая распространенная ошибка — заучивание шаблонных ответов, которые распознаются с первых секунд: они выглядят гладко, однако лишены содержания, и интервьюер мгновенно это улавливает.

Другой промах — рассказ исключительно о себе без привязки к бизнес-задачам. Кандидаты подробно описывают карьерный путь, но не отвечают на главный вопрос о том, какую проблему компании они решат на новом месте.

В кадровой аналитике это выражается в отсутствии понимания контекста организации, ее продукта, рынка и текущих вызовов, что особенно важно там, где ценность специалиста определяется влиянием на продукт и процессы, а не стажем.

Эксперт также указала на игнорирование мягких сигналов и корпоративной культуры. Многие соискатели воспринимают интервью как односторонний экзамен, забывая о его двусторонней природе: они не интересуются командой, принципами принятия решений и критериями успеха. В итоге даже сильный профессионал может не вписаться в культуру, а бизнес теряет средства на адаптацию и повторный найм.

Неумение говорить о неудачах и стремление казаться безупречным Остроносова назвала одной из самых вредных стратегий. Способность честно анализировать свои ошибки и делать выводы служит маркером зрелости, тогда как избегание темы провалов часто свидетельствует о низкой готовности к обратной связи.

Кроме того, к ошибкам относится непонимание собственной мотивации. Формулировки вроде «хочу развиваться» или «интересная задача» ответами не являются — интервьюеру нужна конкретика: что движет человеком, какие условия для него принципиальны, что побудит его уйти.

По опыту компании в анализе цифрового следа, расхождение между заявленной и фактической мотивацией выступает одним из главных предикторов быстрого выгорания и тихого увольнения в первые месяцы после трудоустройства.

Ранее сообщалось, что мошенники публикуют фейковые рабочие вакансии для студентов.

Рекрутер Мартемьянова назвала пять фраз, которые портят резюме. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.