Работодателю грозит штраф за нарушение прав работника при срыве отпуска

Работодателю, который нарушил право сотрудника на отпуск, может быть назначен штраф в размере до 50 тысяч рублей. Кроме того, работник имеет возможность потребовать компенсацию за моральный вред или предоставить ему дополнительные дни отдыха. Об этом в беседе с РИА Новости заявила юрист, член союза юристов-блогеров Евгения Сабитова.

«Работодателя можно наказать за сорванный отпуск, если он не предоставил отпуск вовремя (по графику), вызвал из отпуска без законных оснований или заставил выйти на работу в период отпуска. Это будет нарушением трудового законодательства», — отметила юрист.

Собеседница агентства подчеркнула, что в случае такого нарушения работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Это может быть сделано, например, для взыскания компенсации за моральный вред и денежного возмещения.

Помимо этого, сотрудник имеет право через суд взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, оплату за дни, отработанные в период отпуска, или получить дополнительные дни отдыха.

Евгения Сабитова добавила, что, согласно ст. 125 ТК РФ, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска исключительно с его согласия, при этом оставшиеся неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работнику в дальнейшем в удобное для него время.

Кроме того, отзыв из отпуска запрещен для работников моложе 18 лет, беременных женщин и сотрудников, выполняющих работу во вредных или опасных условиях.

Ранее сообщалось, что работодатель не должен выплачивать 13-ю зарплату. Данных механизм — дополнительное вознаграждение по желанию руководителя компании. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.