Работодателей поставили в жесткие рамки: как теперь будут платить зарплаты и премии

В России ужесточили требования к выплате зарплат и премий. Поправки в статью 135 Трудового кодекса направлены на защиту работников от необоснованного снижения доходов. Об этом сообщает ИА DEITA.RU.

Согласно новым правилам, если сотрудник выполнил все условия для получения премии, установленные внутренними документами компании, работодатель обязан выплатить ему вознаграждение. Формулировки, допускающие выплату премии по усмотрению руководства, не могут заменять четкие критерии. Работодатели должны зафиксировать виды премий, их размеры, сроки и условия начисления для каждой должности.

При этом лишать сотрудника всей переменной части зарплаты за дисциплинарное нарушение нельзя. Снижение премии в связи с выговором или замечанием допускается только за тот месяц, в котором было совершено нарушение. При этом уменьшение месячной зарплаты не должно превышать 20%. Повторно снижать выплаты за один и тот же проступок в последующие месяцы запрещено.

Новые требования распространяются на регулярные стимулирующие выплаты. Разовые поощрения, например подарки к праздникам или юбилеям, по-прежнему остаются на усмотрение работодателя, отмечает портал PNZ.

Изменения также предусматривают более строгие правила выплаты зарплаты. Работодатели обязаны установить в документах конкретные даты перечисления средств, а не указывать приблизительные периоды. Интервал между выплатой за первую половину месяца и окончательным расчетом не может превышать 15 дней.

Кроме того, размер аванса должен рассчитываться с учетом фактически отработанного времени, а не устанавливаться в виде фиксированной суммы. НДФЛ удерживается при каждой выплате.

Ранее сообщалось, что согласно результатам мониторинга, проведённого компанией SuperJob, в России фиксируется устойчивый рост распространённости явления, которое принято называть «тихим увольнением». Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.