Работодатель обязан выплатить 13-ю зарплату, если она прописана в договоре

Работодатель обязан перечислить сотрудникам 13-ю зарплату, если выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором либо внутренними документами компании. Об этом РИА Новости сообщила Элеонора Кавшар (ЛДПР), возглавляющая комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Обычно под 13-й зарплатой подразумевают годовую премию. Однако закон не обязывает работодателя выплачивать её и не гарантирует её получение. Компания может включить такую выплату в систему корпоративного поощрения с учётом своего финансового положения и внутренних правил.

По словам Кавшар, работодатель обязан выплатить тринадцатую зарплату, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, принятой у него системой оплаты труда, коллективным договором или соглашением, положением о премировании либо другими локальными нормативными актами организации.

По словам депутата, на выплату могут влиять различные факторы: выполнение определённых производственных показателей, семейное положение или дополнительная работа по наставничеству. Также компания может поощрять сотрудников денежными выплатами за многолетний стаж.

Годовой бонус, включая его размер, условия и сроки перечисления, остаётся на усмотрение работодателя и не является обязательным по закону. Однако такая выплата становится обязанностью, если её предусматривают трудовой или коллективный договор либо соглашение, подытожила Кавшар.

Ранее говорилось, что обязательная 13-я зарплата в России невозможна. Установить для всех компаний в России обязательную выплату сотрудникам 13-й зарплаты к Новому году нельзя. К тому же трудовое законодательство не содержит такого понятия.

Годовая премия — это выплата другого характера: она служит вознаграждением за достигнутые результаты. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.