Работодатель не отпускает домой в жару, что делать? — советы юриста Соловьева

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда в жару. Согласно ГОСТу, температура в помещении должна составлять от 20 до 28 градусов. СанПиН также устанавливает, что оптимальная температура в жилом помещении должна составлять 22-25 градусов, допустимая — 20-28 градусов по Цельсию. Если температура выше, работодатель может сократить рабочий день. Заслуженный юрист РФ Иван Соловьев в эфире Общественной службы новостей рассказал, как добиться от работодателя выполнения своих обязательств.

Почему в жару нельзя работать?

В теплое время суток оптимальная температура для нахождения в помещении — 20… 25 градусов, допустимая — 20… 28 градусов. Это требование главного санитарного врача, которое основано на медицинских показателях, при которых оптимальная температура обеспечивает нормальное состояние организма и ощущение комфорта, допустимая температура – это температура, которая может привести к ощущению дискомфорта, понижению работоспособности. Все температурные режимы, которые превышают 28 градусов, могут привести к ухудшению здоровья человека.

Что делать, если в офисе больше 28 градусов?

Есть специальные рекомендации Роспотребнадзора, которые говорят, что при температуре 28,5 градусов рабочее время сокращается на 1 час, при температуре 29 градусов – на 2 часа, а при температуре 30,5 градусов – на 4 часа. В случае, если у работников есть недомогание, то работодатель должен немедленно позаботиться о состоянии своих сотрудников, обеспечить им надлежащие условия труда и отдыха. Это может быть реализовано за счет сокращения продолжительности рабочего времени, временного перевода сотрудника на удаленный режим работы или предоставления отгула.

Нормы Роспотребнадзора также говорят о том, что при температуре наружного воздуха свыше 32,5 градусов непрерывно находиться на улице можно не более 15-20 минут с последующим отдыхом в течение 10-12 минут в посещении, где температура не превышает 25 градусов. Непрерывно в спецодежде на жаре можно находиться не более 4-5 часов, а без спецодежды — от 1 до 2 часов.

Что делать, если работодатель не устанавливает кондиционер и не отпускает домой?

1. Еще раз попытаться урегулировать возникшие разногласия с работодателем

Можно написать работодателю письменное заявление, если отношения с работодателем налажены и все идут друг другу навстречу.

2. Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет установить кондиционер или отпустить человека, если он плохо себя чувствует, можно обратиться в региональную трудовую инспекцию, которая свяжется с работодателем и может наложить административный штраф.

3. Прокуратура

Именно прокуратура занимается надзором за соблюдением трудового законодательства. Они могут отреагировать в виде прокурорского представления.

4. Суд

Чтобы обратиться в суд, нужно иметь на руках все документы: обращение к работодателю, отказ, обращение в трудовую инспекцию и то, что не были приняты меры. После этого можно обратиться в суд. Как правило суды встают на сторону работников.

«Самым действенным способом является подача коллективного иска. В трудовой инспекции такую жалобу рассмотрят быстрее, коллективное обращение в прокуратуру также будет иметь совершенно другое значение»