Работодатель не хочет составлять акт: Как получить компенсацию за производственную травму

Согласно действующему законодательству, если пострадавший получил на рабочем месте травму, то ему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. С 1 февраля 2022 года ее размер составляет 108 600,52 руб. Что же может считаться производственной травмой и как действовать, если ваш работодатель не составил акт на получение данной компенсации, разобралась Общественная служба новостей.

Что такое производственная травма

Согласно действующему трудовому законодательству, производственная травма — это любое событие, принесшее вред здоровью сотрудника, произошедшее в ходе выполнения трудовых обязанностей, при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

К несчастному случаю на производстве также относятся травмы полученные работником в результате выполнения не своих обязанностей, либо вышедшие за пределы своих.

Если работник получил увечье во время перерыва, обеда или отпуска – в такой ситуации будет сложно доказать, что повреждение связанно с производственной травмой.

Как действовать

В случае если вы или ваш коллега получили ранение или травму связанную с выполнением или с осуществлением трудовой деятельности необходимо предпринять ряд действий:

– В первую очередь после получения травмы необходимо сообщить об этом работодателю. Для этого не нужно писать заявления или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии.

– Сразу после этого обратитесь за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт за установлением тяжести повреждения. Обязательно укажите в документах, что травма получена на производстве. От категории полученного увечья будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая.

– Законодательством предусмотрено, что в случае получения любой травмы на производстве работодатель обязан зафиксировать этот факт и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Если работодатель не хочет составлять акт о травме

Если по каким-то причинам работодатель отказывается составлять акт, то необходимо обратиться в суд. В случае, если разбирательство признает факт получения травмы на производстве, то пострадавший получит денежную компенсацию:

– пособие по временной нетрудоспособности из расчёта 100% оклада;

– компенсацию всех расходов, которые работник понёс из-за травмы: на лечение, поездку в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, сиделку и реабилитацию.

В случае, если работодатель скрыл несчастный случай или квалифицировал его как не связанный с производством, то необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с запросом о расследовании ситуации. Это может сделать непосредственно пострадавший, либо его родственники в случае гибели.

Если государственная инспекция признает факт, что несчастный случай связан с производством, то работодатель получит предписание об оформлении соответствующего акта, а работник — право на выплаты.