Работодатель не должен заранее предоставлять сотруднику день отдыха за выходной

Работодатель не имеет права заранее предоставлять сотруднику выходной за работу в праздничный или выходной день. Такой выходной является компенсацией за уже выполненную работу, как указано в документе Роструда, с которым ознакомились журналисты РИА Новости.

По информации ведомства, дополнительный день отдыха за труд в выходной или праздничный день предоставляется только после фактического выполнения такой работы. Это является одной из форм компенсации наряду с увеличенной оплатой. Порядок привлечения к труду в выходные и праздничные дни определяется положениями Трудового кодекса РФ.

Если в качестве компенсации выбран дополнительный день отдыха, работа оплачивается в стандартном порядке, но сам день отдыха не подлежит оплате. Этот день можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.

Компенсация за работу в выходной или праздничный день предоставляется на усмотрение сотрудника. Он может выбрать либо дополнительный день отдыха, либо повышение оплаты за выполненные обязанности.

Ближайший государственный праздник в России состоится 1 мая, когда отмечается Праздник Весны и Труда.

Ранее россиянам дали советы по прохождению собеседования у зумеров. Представители поколения Z зачастую ориентированы на осознанность и стремятся находить смысл во всех аспектах жизни, включая профессиональную деятельность. Этого же они будут ожидать от тех, с кем работают или кого нанимают.

Вероятно, во время собеседования зумер поинтересуется, какими целями руководствуется соискатель на вакансии и какими способами планирует их достигать. Использование нечестных методов или разногласия в ценностях могут вызвать у интервьюера сомнения и настороженность. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.