Профессор кафедры труда резко высказалась о причинах отказа в приеме на работу

По данным аналитического исследования портала Headhunter и облачной CRM Talantix в минувшем полугодии россиянам чаще всего отказывали в устройстве на работу из-за несоответствия их финансовых запросов зарплатам предлагаемых вакансий.

Участились случаи дискриминации при приеме на работу по по половому, возрастному, национальному, конфессиональному признакам. Это прямое нарушение конвенции МОТ и международной Европейской хартии, считает профессор кафедры труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта Екатерина Самраилова. Она рассказала, что данная кадровая политика – распространенное явление по всей России, а запрос россиян на зарплату, которая не соответствует избранной вакансии не что иное, как ориентир на цену уровня жизни. Поскольку минимальный размер оплаты труда не соответствует прожиточному уровню. Об этом она рассказала Общественной службе новостей.

«Конечно, нарушаются все конвенции МОТ и международной Европейской хартии. По поводу приема на работу дискриминация идет по половому, возрастному национальному, конфессиональному признаку – но это все на совести первых лиц организаций, которые считают, что они в праве вести  такую кадровую политику».

Во избежании разочарований от низкого уровня своих доходов, эксперт предлагает своевременно мониторить рынок высокооплачиваемых профессий.

«Зарплата, конечно, демпингуется. Известен ряд профессий в которых она априори считается выше средней – это IT-технологии, коммуникационные, военные и космические технологии. Для всех остальных выдерживаются средние по регионам зарплаты, но люди на них соглашаются».

Соискатели в своих зарплатных ожиданиях ориентируются на цену уровня жизни, продолжила Екатерина Самраилова, а предлагаемые работодателем суммы этому уровню не соответствуют.

«Я думаю, что речь не о высоких требованиях и ожиданиях соискателей – это просто ориентир на цену уровня жизни. Уровень жизни таков, чтобы соответствовать ему по ценовой нагрузке, по инфляционным направлениям,  требуются те заработные платы, которые этому соответствуют».

Однако, эксперт подчеркнула, что работодатели придерживаются минимального размера оплаты труда к минимальному прожиточному уровню.

«Мы видим, что этот стандарт не выдерживается. Работодатели придерживаются минимального размера оплаты труда к минимальному прожиточному уровню.  Это мизерные показатели, которые не отвечают тем затратам, которые несет каждый человек, тем более, если в семье дети. Нагрузка по школам, детсадам – это не учитывается в зарплатах».

Также Екатерина Самраилова отметила влияние низкого уровня жизни населения на необходимость в более высокой оплате труда для россиян. Но призвала не списывать эти проблемы на пандемию.

«Уровень жизни понижается для  90% населения. Не стоит все проблемы списывать на пандемию. Все страны находятся в подобном положении. Однако социальная поддержка резко разница с той, на которую можем рассчитывать мы в рамках 10 тыс. рублей на сборы ребенка в школу  – это смехотворная цифра. Просто сравните, какая поддержка оказана людям в европейских странах, я уже не говорю о США и у нас. Это при той цене на нефть и при той ценой политике, которая есть в стране – это все мимо населения».

Ранее сервис Работа.ру назвал самую высокооплачиваемую работу этого месяца на удаленке в России. Больше всего, по данным исследования, готовы платить разработчику, владеющему языком программирования Flutter. Работодатели предлагают таким сотрудникам 300 тысяч рублей. От кандидата требуется опыт нативной разработки под iOS/Android от двух лет, а также реализованные личные или коммерческие проекты под Flutter.