Присутствие детей на рабочем месте разрешено, но с одним условием

21 июля в интервью ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов разъяснил позицию относительно пребывания детей на рабочих местах родителей.

Он заявил, что законодательство не содержит прямого запрета на такое присутствие, если рабочее место не относится к опасным, вредным производствам или режимным объектам.

Ключевым условием депутат назвал согласие работодателя, которое может быть оформлено различными способами.

Нилов подчеркнул, что при отсутствии вреда для производственного процесса, неудобств для коллег и угрозы безопасности ребенка оснований для отказа не существует.

Парламентарий отметил, что гибкость в этом вопросе должна присутствовать повсеместно, и не видит в такой практике ничего страшного.

Вторым важным аспектом, на который обратил внимание глава комитета, стало распределение ответственности. Нилов указал, что всю полноту ответственности за жизнь и здоровье несовершеннолетнего несет родитель, а не работодатель.

В Трудовом кодексе, напомнил он, отсутствуют нормы, обязывающие нанимателя создавать особые условия для детей или обеспечивать их безопасность на рабочем месте.

Депутат назвал такой подход гибким и разумным, не требующим излишнего бюрократического вмешательства. Он добавил, что работодатель вправе самостоятельно регулировать этот вопрос на уровне локальных актов, если сочтет необходимым.

Вместе с тем Нилов акцентировал, что нахождение детей категорически запрещено на предприятиях с опасными и вредными условиями труда, а также на режимных объектах.

Каких-либо дополнительных законодательных изменений в этой сфере, по его мнению, в настоящее время не требуется, поскольку соответствующие инициативы не поднимались как актуальные.

Ранее сообщалось, что работодатель вправе ввести запрет на использование ИИ. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.