Премию больше не отнимут целиком: Что изменилось в зарплатах россиян

В России начали действовать масштабные поправки к Трудовому кодексу, серьёзно перестраивающие финансовые отношения между работниками и работодателями. Законодательные новшества, закреплённые в статье 135 ТК РФ, призваны исключить произвольное сокращение доходов персонала и упорядочить систему регулярных выплат.

Самые заметные изменения затронули порядок начисления стимулирующих бонусов. Раньше премия считалась добровольным проявлением лояльности со стороны руководства, теперь же при выполнении установленных показателей она юридически признаётся неотъемлемой частью заработной платы.

Для так называемого депремирования введены жёсткие ограничения: при дисциплинарном проступке, например замечании или выговоре, компания не вправе полностью лишить сотрудника бонуса. Предельный порог снижения выплат ограничен 20% от совокупного месячного дохода.

К примеру, при окладе с надбавками в 70 000 рублей работник гарантированно получит не менее 56 000 рублей даже при наличии взыскания. Кроме того, закон пресёк практику долгосрочных финансовых санкций: уменьшить премию разрешено только в том расчётном периоде, когда зафиксировано нарушение. Лишать бонусов на полгода или год вперёд теперь категорически запрещено.

Чтобы обеспечить прозрачность, закон обязывает каждую организацию детально регламентировать систему мотивации. Все виды премий, их точные размеры, условия начисления и сроки выплаты должны быть закреплены в локальных нормативных актах или коллективных договорах.

Устные договорённости и размытые формулировки юридической силы больше не имеют. Важное исключение сделано для разовых поощрительных выплат, таких как материальная помощь к юбилею или профессиональному празднику: новые ограничительные правила на них не распространяются, решение остаётся за компанией.

Одновременно государство окончательно закрыло лазейки в правилах начисления аванса, то есть зарплаты за первую половину месяца. Практика выплат «на глаз» или фиксированных сумм в условные 30–40% от оклада без учёта реальной ситуации прекращается. Теперь размер аванса должен рассчитываться строго пропорционально фактически отработанному времени сотрудника в период с 1 по 15 число месяца. В официальных документах работодателя обязаны появиться две конкретные даты выплат, например 25-е число для аванса и 10-е число следующего месяца для итогового расчёта. Размытые промежутки вроде «с 10 по 15 число» теперь считаются прямым нарушением. Интервал между этими транзакциями не может превышать 15 календарных дней.

Существенный финансовый нюанс для работников — изменение порядка удержания налога на доходы физических лиц. НДФЛ теперь изымается при каждой выплате: налог вычитается как из аванса, так и из основной части зарплаты, что несколько снижает сумму, получаемую на руки в середине месяца.

За несоблюдение строгих регламентов работодателям грозят весомые финансовые санкции: штраф для юридических лиц за первое нарушение достигает 50 000 рублей, а за повторное возрастает до 100 000 рублей, пишет дзен-канал ПРО ФИНАНСЫ.

Ранее говорилось, что программист является самой высокооплачиваемой профессией в Москве. Первую строчку рейтинга заняли Java-разработчики: их медианный месячный доход составил 340 тысяч рублей.

Следом идут менеджеры по продукту с зарплатой 330 тысяч рублей. На третьей позиции — бизнес-аналитики, получающие в среднем 250 тысяч рублей по медиане.

В числе пяти самых высокооплачиваемых специалистов также оказались инженеры строительного контроля с доходом 200 тысяч рублей и водители грузовых автомобилей, которым предлагают 190 тысяч рублей в месяц. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.