Предприниматели стали чаще нанимать неидеальных кандидатов

Согласно исследованию доцента Финансового университета Анастасии Кузьминой, малый и средний бизнес в России стал чаще нанимать кандидатов с неидеальными резюме — с перерывами в стаже, без профильного образования, сменивших профессию или старше 50 лет.

Самую многочисленную категорию составляют родители в декрете или вернувшиеся из него. Об этом сообщили «Ведомости».

В компаниях, целенаправленно нанимавших сотрудников старше 50 лет, текучесть кадров оказалась на 40% ниже, чем в ориентированных на молодёжь.

Такие кандидаты, которым часто отказывают из-за возраста или пробелов, воспринимают работу как кредит доверия и показывают высокую вовлечённость, готовность трудиться без контроля.

Суммарное число вакансий на рынке труда в прошлом месяце сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.‍

Ранее депутат Госдумы Алексей Говырин заявил, что в январе произошло увеличение пенсии, составляющей 20 тысяч рублей, примерно на 1,5 тысячи рублей за счёт её индексации, а также были скорректированы показатели, применяемые при расчёте страховых пенсий.

Подробнее об этом читайте в материале Общественной службе новостей.