«Потрясите трусиками» – на складах Wildberries раздевают не только мужчин

Интернет-магазин Wildberries и до пандемии коронавируса обладал широчайшей сетью: пункты, где можно было получить товар, раскинулись по всей стране. А за два «ковидных» года, когда служба доставки получила мощнейший импульс к развитию, Wildberries стал одним из флагманов российской торговли.

Но, как выяснилось 2 июня, за фасадом внешнего успеха компании, скрываются колоссальные проблемы. Телеграмм-канал BAZA опубликовал ролик, в котором видно, что сотрудники склада Wildberries при входе должны раздеваться буквально до трусов.

Проект «Все работы хороши» уже пять лет занимается тем, что анализирует условия работы в различных крупных сетевых компаниях. Wildberries тоже попал в поле их внимания. Как рассказал Общественной службе новостей лидер проекта Олег Асса, столь возмутивший людей ролик не показывает даже половины проблемы.

«Ролик, который опубликовала BAZA, показал лишь верхушку айсберга проблем. С рабочей одежной у Wildberries всё значительно интереснее», – сказал Асса.

Наш собеседник раскрыл дополнительные подробности, которые удалось собрать его команде:

«Wildberries следит за тем, чтобы все сотрудники были модненькими да стильненькими. Поэтому каждый сотрудник получает комплект формы. Но не надо думать, что это проявление заботы, у этой меры есть практическое применение: когда ты одет во всё форменное, сложно своровать одежду со склада. И одежда, конечно, за счёт самого работника. Цена небольшая (всего 1 500 рублей), но по качеству – дрянь редкостная. И с размером тоже далеко не всегда угадывают».

На выходе, по окончании рабочего дня, проверка ещё более жёсткая, чем на входе, рассказал эксперт:

«В ролике были показаны только мужчины, которых раздевали до трусов. Но, вы удивитесь, но и девушки на складе работают тоже. И всех без исключения на выходе ждёт викторина «Угадай, что сегодня придумала охрана». А фантазия у них богатая: и стельки заставляют из обуви доставать, то лифчик приподнять, то носки снять. А самое занятное, это когда выпадает сектор «потрясите трусиками». В таком случае приходится оттягивать резинку трусов, чтобы охранник мог убедиться, что у вас там ничего нет».

Асса заметил, что такие меры носят, скорее, вынужденный характер:

«Охрану тоже можно понять, потому что воруют на складе так, что это нужно описывать словами, которые вы не сможете опубликовать. Не помогают ни камеры, ни ухищрения с одежной, ни охрана. Как выносят? Самыми разными способами: в трусах, в желудке, засунув в гениталии, в анус. Ради нового iPhone человек готов на многое, даже, скажем так, «расширить свои природные границы». И не надо забывать про трюк “договориться за откат с охранником”».

Работник Wildberries, по словам нашего собеседника, выходит на смену максимально свободным от всего внешнего:

«Ещё подробность: сотрудники, перед тем, как идти через проходную, должны не только всю одежду оставить в шкафчике раздевалки. Нужно снять все: часы, кольца, цепочки, вынуть пирсинг. А лучше всего – вообще приезжать сразу без всего этого. Потому что из шкафчиков вещи тоже могут спереть. Телефон пронести разрешат, но только кнопочный, без камеры. Кстати, возможно именно поэтому у BAZA оказался только ролик с камеры видеонаблюдения».

Эксперт рассказал, что бдительность компании иногда принимает занятные формы:

«Есть и пикантные подробности: дамам на своём белье обязательно вышивать буквы «WB». Нет, таким образом не пытаются прививать корпоративный дух. Всё опять же для облегчения досмотра: охрана должна видеть, что эти трусы вы не стащили».

А вот заботу о своих сотрудниках Wildberries проявляет далеко не всегда:

«И финальный штрих: фирменная одежда одного вида на все сезоны. А сам склад огромен, обогреть его в суровых российских широтах – серьёзные расходы для фирмы. Поэтому, как говорят сотрудники, зимой там просто “лютый дубак”. И модный костюмчик из штанов, рубашки и кепки от него, естественно, не спасает. В результате половина сотрудников склада зимой натурально “сопли на кулак наматывают”».

Напомним, у всех наёмных сотрудников в России есть абсолютно легальные способы добиться достойных условий труда. Как рассказал в интервью Общественной службе новостей эксперт по трудовым конфликтам Михаил Попов, можно пойти путём жалобы в прокуратуру, а можно – по пути создания профсоюза. А лучше использовать сразу оба метода.