Покровская: Отпускные дни во время декрета назначаются как и во время работы

Отпуск в период декрета рассчитывается так же, как если бы женщина продолжала работать. После завершения декрета сотрудница имеет право воспользоваться накопившимися днями отпуска. Об этом в разговоре с РИА Новости заявила ассистент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права, патентный поверенный РФ Анна Покровская.

За каждый год начисляется как основной, так и дополнительный отпуск. Если раньше предоставлялось, например, 35 дней, то и в период декрета накапливается такое же количество, объяснила собеседница агентства. После возвращения на работу сотрудница имеет право либо сразу использовать накопившиеся отпуска, либо распределить их по соглашению с работодателем.

Анна Покровская отметила, что период декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, во время декрета сохраняется право не только на основной отпуск продолжительностью 28 дней, но и на дополнительный, если это предусмотрено трудовыми условиями. Например, при выполнении работ во вредных или опасных условиях.

Ранее сообщалось, что в Госдуме призвали включить уход за ребенком в льготный стаж для пенсии работников, которые посвятили себя  педагогической и социальной сфере. Было также предложено повысить количество пенсионных баллов, начисляемых за период ухода за ребенком до достижения им полутора лет.

До этого говорилось, что максимальная сумма пособия по уходу за ребенком достигнет 83 тысяч рублей. При расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет для безработных применяется фиксированная сумма, составляющая немного более 10 тысяч рублей в месяц.

Для получения данной выплаты требуется соответствовать критериям нуждаемости, определенным методикой Социального фонда России. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.