Подольская: работника нельзя принуждать к работе во время отпуска

Если сотрудника пытаются принудительно привлечь к работе во время отпуска, он может уточнить у руководства, готово ли оно официально отозвать его с отдыхa и оформить соответствующий приказ. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на эксперта РАНХиГС Татьяну Подольскую.

По её словам, в приказе должно быть указано, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в удобные для работника сроки.

Если же работодатель отказывается официально оформлять отзыв, но требует выйти на работу, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд.

При обращении в Роструд можно попросить сохранить конфиденциальность жалобы, уточнила Подольская.

Ранее Подольская рассказала, что трудовая деятельность во время отпуска без письменного согласия сотрудника и официального приказа об его отзыве с отдыха считается нарушением трудового законодательства. Однако есть ряд исключений, когда это возможно. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.