Отпуск 2020: как коронавирус повлияет на начисление и оплату отпусков

Эпидемия коронавируса и последующие карантинные меры скажутся и на отпускных планах россиян. Общественная служба новостей выяснила, кто имеет право на отдых в 2020 году и как будут начисляться отпускные.

Прежде всего надо выделить три категории работников: госслужащие, сотрудники коммерческих организаций, а также ИП и самозанятые.

Госслужащие

Наиболее застрахованная категория – бюджетники. Указ президента четко дает понять о сохранении зарплаты за весь нерабочий период, напомнил руководитель экспертно-правого центра “Параграф” юрист Юрий Капштык.

– Режим самоизоляции – это вынужденные нерабочие дни. За сотрудниками сохраняется право на продолжительность оплачиваемого отпуска. Если по графику отпуск в 2020 году пришелся на период самоизоляции, то за работником сохраняется право на отпуск в размере 28 рабочих дней. А также сохраняется заработная плата в период объявленного президентом нерабочего месяца, – пояснил специалист.

Главное условие – не писать заявление на очередной отпуск, пришедшийся по графику на карантинный период. В дальнейшем график отпуска в 2020 году корректируется с возможностями работодателя и потребностями сотрудника. Но без отдыха такой работник не останется.

Если карантин затянется

Если карантинные меры затянутся, то график отпусков в 2020 году автоматически сместится. Все зависит от эпидемиологической ситуации в стране.

– Но если нерабочие дни ограничатся одним месяцем, то запланированный отпуск в июле или августе состоится. Работник может рассчитывать на отпуск в ранее запланированный период. Графики отпусков в 2020 году не должны быть смещены, – подчеркнул юрист.

Работники коммерческих организаций 

У работников коммерческих организаций ситуация сложнее. Бизнес – живой механизм, остро реагирующий на все изменения. Нерабочий месяц принес предпринимателям убытки, которые необходимо компенсировать. Следовательно, объем работы увеличится. Отпуск из-за эпидемии коронавируса может серьезно сместиться. Или работодатель попросит отказаться от отдыха в 2020 году.

– При этом у коммерческого сектора есть козырь – финансовый инструмент в компетенции работодателя, который является хорошим стимулом для сотрудников. Сотрудников можно стимулировать премиями, оплатой путевки в случае переноса отпуска или выполнения плана, – отметил Юрий Капштык.

[irp posts=”51103″ name=”Вторая волна эпидемии в мае? – генерал ФСБ рассказал, что будет, когда мигранты выйдут с карантина в Москву”]

Но вот сам отпуск в 2020 году будет на рассмотрении работодателя. Придется искать компромисс между возможностями работодателя и пожеланиями сотрудника.

Индивидуальные предприниматели и самозанятые

А вот ИП и самозанятым рассчитывать не на что. Яркий пример – таксисты, многие из которых оформили трудовые отношения с агрегатором и форме ИП. Рынок такси упал, доходов нет и водителям придется усердно работать, чтобы восстановить финансовое положение. Индивидуальная деятельность имеет свои риски и должны нести ответственность за свой выбор, подытожил юрист.

Ранее мы рассказывали, что делать, если работодатель требует от сотрудника уволиться “по собственному желанию”.