Около трети россиян сталкивались с дискриминацией на работе из-за своей внешности

Большая часть россиян (64%) утверждают, что никогда не сталкивались с предвзятым отношением на работе из-за внешности. Однако, 17% участников опроса отметили, что неоднократно испытывали такое отношение, а 19% сообщили, что сталкивались с этим один или два раза. При этом анализ данных показал, что женщины немного чаще мужчин сталкивались с такой дискриминацией: 18% и 21% по сравнению с 16% и 17% у мужчин.

Таковы данные исследования сервиса Работа.ру, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru». Среди участников опроса, столкнувшихся с предвзятостью, 68% отметили, что инциденты происходили непосредственно в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Еще 59% респондентов указали, что сталкивались с негативным отношением на этапе трудоустройства или во время собеседования. У 24% опрошенных возникли трудности при карьерном продвижении или повышении в должности, тогда как 17% испытали предвзятое отношение при увольнении или сокращении.

Анализируя причины негативной реакции, 54% участников исследования указали на общий внешний вид. Избыточный вес отметил 25% респондентов, а неопрятная или неформальная одежда оказалась важной для 23%. Яркая или необычная прическа или цвет волос стали причиной для 12% опрошенных, а наличие татуировок или пирсинга — для 9%. Вариант «другое» выбрали 28% участников.

На вопрос о влиянии дискриминации на карьеру, 28% респондентов указали, что им отказали в трудоустройстве. Для 27% участников такие обстоятельства не отразились на их карьере. Выговор или критику от руководства получили 20% опрошенных, а 18% решили поменять место работы. Кроме того, 7% респондентов не были повышены или их кандидатура осталась без внимания при продвижении по службе.

В ответ на произошедшее, 56% респондентов решили проигнорировать инцидент. Около 23% опрошенных изменили свой внешний вид. Лишь 4% из них подали жалобу в трудовую инспекцию или обратились в суд. Еще 17% респондентов выбрали другие варианты действий.

Ранее говорилось, что работодатель вправе не отпустить на школьную линейку. День знаний не является официальным праздником, поэтому рабочий график остается стандартным. Отсутствовать можно только с разрешения понимающего руководителя.

Единственный легальный способ отсутствия в этот день — заранее оформить заявление на отпуск без сохранения зарплаты, но начальство вправе его не утвердить. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.