Новые правила игры на рынке труда: 240 часов сверхурочных в год

Вступившие в силу с сегодняшнего дня поправки в трудовое законодательство удваивают предельный годовой лимит сверхурочной работы — с 120 до 240 часов. Как подчеркивают в Российском союзе промышленников и предпринимателей, это решение создает предпосылки для роста заработков сотрудников и одновременно дает компаниям инструмент для закрытия срочных заказов без сбоев в производственном цикле в моменты пиковых нагрузок. Об этом во вторник, 1 сентября, сообщает ТАСС.

Управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина назвала нововведение шагом к большей адаптивности трудовых отношений. По ее словам, бизнес получает дополнительные рычаги для оперативного реагирования на производственные вызовы, а персонал — возможность увеличить свой доход, не теряя при этом гарантий, закрепленных законом, включая нормы охраны труда.

При этом в союзе обращают внимание на принципиальный нюанс: каждый час работы сверх установленной нормы, начиная со 121-го в году, должен оплачиваться минимум в двойном размере.

Важно отметить, что повышение потолка сверхурочных не носит автоматического характера. В РСПП пояснили, что применение увеличенного лимита возможно исключительно при соблюдении ряда условий.

В частности, требуется письменное согласие самого работника, отсутствие у него медицинских противопоказаний к дополнительной нагрузке, а также наличие соответствующего пункта в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении, которое распространяется на конкретного работодателя. Если ни один из этих документов не содержит подобного положения, прежний предел в 120 часов в год сохраняет свою силу, и работодатель не вправе его превышать.

До этого руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин разъяснил правовую природу обеденного перерыва.

Ранее сообщалось, что в РФ с 1 сентября лимит сверхурочной работы вырастет до 240 часов. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.