Начальник не может сам решить, когда вам отдыхать: юрист назвал важные правила отпуска

Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять сотрудника в отпуск в удобные для компании даты, если это не предусмотрено утвержденным графиком и работника заранее не уведомили. Об этом рассказал эксперт по трудовому праву, руководитель Бюро юридических стратегий Денис Леонов, передает «Абзац».

По его словам, само по себе отсутствие заявления сотрудника на отпуск еще не означает нарушение. Если даты ежегодного оплачиваемого отпуска заранее указаны в официальном графике, отдельное согласие работника обычно не требуется.

Однако наличие большого количества накопленных дней отпуска не дает работодателю права самостоятельно назначать время отдыха. В такой ситуации необходимо учитывать, за какие рабочие годы накопились дни, как они отражены в графике и была ли соблюдена установленная законом процедура.

Леонов также напомнил, что трудовое законодательство запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Поэтому большое количество неиспользованных дней может говорить о нарушениях со стороны самого работодателя.

Сотрудника должны предупредить о начале отпуска минимум за две недели. Если этого не произошло либо отпускные не были выплачены вовремя, работник может письменно потребовать переноса отдыха на другие согласованные даты.

Кроме того, работодатель не вправе самостоятельно отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению самого работника. Принуждать человека оформлять отдых «за свой счет» руководство компании также не может.

Ранее юрист Колодяжная разъяснила последствия введения лимита в 60 часов для самозанятых. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.