21 сентября 2026, 04:48

Можно ли работать после банкротства? Юрист раскрыл важные ограничения

21 сентября 2026, 04:48
Фото: Общественная Служба Новостей
21 сентября 2026, 04:48 — Общественная служба новостей — ОСН

Наличие долгов или прохождение процедуры банкротства не является основанием для увольнения сотрудника, сообщает управляющий партнер юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Челноков, передает «Газета.Ru».

При этом для руководителей предусмотрены отдельные ограничения. После завершения процедуры банкротства они не могут занимать руководящие должности в течение трех лет. Для работы в кредитных организациях такой запрет может действовать до десяти лет. На рядовых сотрудников эти ограничения не распространяются.

Вместе с тем банкротство влияет на порядок распоряжения заработком. После признания гражданина несостоятельным его денежными средствами занимается финансовый управляющий. Зарплата должна перечисляться на специальный счет, а самостоятельно распоряжаться всеми доходами должник не сможет.

При этом определенная часть заработка остается у банкрота. За ним сохраняется сумма в размере прожиточного минимума. В 2026 году федеральная величина составляет 20 644 рубля, однако в отдельных регионах показатель может быть выше. Остальные средства направляются в конкурсную массу для последующих расчетов с кредиторами.

Юрист также предостерег от попыток скрывать доходы или получать зарплату неофициально. Такие действия могут иметь серьезные последствия, в том числе привести к отказу в списании задолженности. Финансовый управляющий имеет право проверять поступления денежных средств должника.

Определенные обязанности появляются и у работодателя. Компания должна взаимодействовать с финансовым управляющим и предоставлять ответы на его запросы. Кроме того, отдельные премии и бонусы, выплаченные сотруднику незадолго до начала процедуры банкротства, могут быть оспорены. В этом случае работодателю потребуется подтвердить обоснованность таких выплат.

Таким образом, само банкротство не является основанием для увольнения рядового сотрудника, однако меняет порядок распоряжения его заработком и предусматривает дополнительные обязанности для работника и работодателя.

Ранее Минсельхоз России готовит дополнительные меры поддержки сельхозпроизводителей, которые столкнулись с трудностями при продаже и вывозе зерна через южные экспортные направления. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX.