Минтруд: один из периодов отпуска должен длиться 14 дней

Работник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на любое количество частей, однако одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Об этом говорится в документах Минтруда РФ.

Как уточняется в материалах ведомства, в течение календарного года у работника должен быть хотя бы один непрерывный период отпуска продолжительностью 14 дней. Остальные дни отпуска могут быть распределены произвольно при условии согласования с работодателем.

Также отмечается, что график отпусков на следующий год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала этого года.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Ранее фракция ЛДПР внесла в правительство законопроект, предлагающий освободить самозанятых женщин от уплаты налога на профессиональный доход в течение первого года после рождения ребёнка. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.