Массовые увольнения могут начаться в России уже летом — что приозошло

Аналитики, опрошенные отраслевыми СМИ, прогнозируют, что второе полугодие 2026 года на российском рынке труда может стать сложным периодом, сопровождающимся волнами сокращений персонала.

По их оценке, в текущих макроэкономических условиях сформировался набор устойчивых факторов, которые повышают вероятность оптимизации штата в ряде компаний как части адаптации бизнеса к новым условиям.

Одним из ключевых факторов эксперты называют жесткую денежно-кредитную политику, проводимую регулятором, включая длительное сохранение высокой ключевой ставки. Это, по их мнению, ограничивает доступ компаний к заемным средствам и приводит к дефициту ликвидности и оборотного капитала.

В таких условиях бизнес сталкивается с трудностями при обеспечении текущих расходов, включая выплаты заработной платы, и вынужден искать способы сокращения затрат, в том числе за счет персонала.

Дополнительное давление, как отмечают аналитики, оказывает снижение потребительского спроса. На фоне ограниченного доступа к кредитам это приводит к сокращению выручки и снижению финансовых возможностей компаний по сохранению текущей численности сотрудников.

Также учитывается влияние фискальной нагрузки и регуляторных требований, которые увеличивают издержки бизнеса и требуют перераспределения средств на выполнение обязательств.

По оценкам экспертов, компании в целом стремятся сохранять персонал за счет внутренних резервов, однако при их истощении переход к сокращениям становится более вероятным.

Аналитики предполагают, что процесс может проходить в несколько этапов. Первая волна возможна в начале июля и может быть связана с сезонным снижением деловой активности и внутренней оптимизацией.

Вторая, более выраженная волна сокращений, по их прогнозу, может прийтись на сентябрь — с началом нового делового сезона, когда компании будут пересматривать бюджеты и модели расходов.

Ранее глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов разъяснил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.