Машаров предупредил, что за опоздание на несколько часов работника могут уволить

Работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздание, если его отсутствие на рабочем месте превышает четыре часа. Об этом заявил член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. Его цитирует РИА Новости.

«Опоздание на срок до четырех часов не может быть причиной увольнения. Однако если работника нет на месте дольше четырех часов, то это считается прогулом, который может привести к увольнению», — отметил собеседник агентства, добавив, что, если сотрудник систематически опаздывает, это может стать основанием для применения дисциплинарных мер.

Эксперт подчеркнул, что современное трудовое законодательство не допускает наложения штрафов на сотрудников. Евгений Машаров уточнил, что ТК РФ предусматривает исключительно дисциплинарные взыскания, применяемые в случаях, когда работник либо не выполняет свои обязанности, либо выполняет их ненадлежащим образом.

В случае опоздания сотрудника на работу возможно применить депремирование, если в организации предусмотрены премии, а наказание за опоздание закреплено в локальных нормативных актах. В противном случае удержание денежных средств из заработной платы за опоздание не допускается, добавил эксперт.

Он отметил, что  ТК РФ не предполагает штрафов для сотрудников, допускаются лишь замечания, выговоры и увольнения, поэтому удержание денежных средств считается незаконным. Машаров подчеркнул, что в подобных ситуациях работник имеет право требовать возврата денег и обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Кроме того, за введение штрафов для штатных сотрудников, работающих по ТК РФ, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусмотрены следующие санкции: для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, а для должностных лиц работодателя — также от 1 до 5 тысяч рублей.

Ранее стало известно, что какой месяц станет самым длинным в 2026 году. В 2026 году июль станет месяцем с наибольшим количеством рабочих дней — их будет 23. По 22 рабочих дня ожидается в апреле, сентябре, октябре и декабре. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.