Лутовинова: Сотрудника могут уволить даже за единичный прогул

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником даже за один случай прогула: подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относит прогул к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей, служащим основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Вместе с тем законодательство относит к прогулу отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше четырёх часов подряд либо на протяжении всего рабочего дня или смены, напомнила Ольга Лутовинова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group. Ее цитирует RT.

Таким образом, два самостоятельных периода отсутствия продолжительностью по два часа — например, опоздание в начале рабочего дня и уход до его окончания — хотя и нарушают обязанности работника, прогулом не считаются.

Аналитик добавила, что увольнение по этому основанию является наиболее строгим дисциплинарным взысканием, поэтому работодателю следует тщательно соблюдать процедуры, предусмотренные статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

Она подчеркнула, что необходимо документально подтвердить отсутствие работника, собрать соответствующие доказательства, запросить у него объяснения и предоставить срок для их подготовки.

Подтверждённые уважительные причины отсутствия — например, больничный, оформленный в день неявки, вызов по повестке, авария в коммунальных сетях или форс-мажорные обстоятельства — не позволяют считать увольнение за прогул законным.

Кроме того, существуют категории работников, которых работодатель не вправе уволить за прогул по собственной инициативе, в частности беременные женщины. Увольнение по инициативе работодателя также недопустимо в период больничного или отпуска: его следует отложить до завершения отсутствия работника.

Эксперт отметила, что даже при прогуле, несмотря на прямое положение ТК России, перед увольнением работодателю следует учесть дополнительные факторы: насколько серьезным было нарушение, к каким последствиям оно привело для компании, как сотрудник исполнял обязанности прежде, как относился к работе и какой стаж имеет.

Оценив совокупность обстоятельств, необходимо решить, соответствует ли увольнение тяжести проступка или разумнее применить менее строгую меру — замечание либо выговор. В случае судебного разбирательства суд проверит, соблюдал ли работодатель установленный порядок и сроки, а также было ли увольнение соразмерно дисциплинарному нарушению, отметила аналитик.

Она добавила, что при признании увольнения незаконным работника могут восстановить в должности и выплатить ему средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе.

Если работодатель и сотрудник намерены завершить трудовые отношения, они вправе оформить увольнение по взаимному соглашению. Решение же уйти по собственному желанию работник принимает самостоятельно — без давления и страха, что его уволят «по статье», заключила Лутовинова.

Ранее стало известно, когда работодатель должен дать отпуск за свой счет. К таким обстоятельствам относятся заключение брака, появление на свет ребенка и утрата близкого родственника. Закон причисляет к близким родственникам родителей и детей, а также братьев, сестер, бабушек и дедушек.

Супруги входят в состав семьи, однако близкими родственниками не признаются. Вместе с тем Минтруд разъясняет, что смерть супруга или супруги также служит уважительным основанием для предоставления отпуска. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.