Кражи, насилие, прогулы: За что могут уволить родителя-одиночку с ребенком до 16 лет

Родителей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, все равно могут уволить за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, кражу, разглашение персональных данных других сотрудников и прочие проступки, несмотря на действующий закон о запрете на увольнение таких работников.

Ранее президент РФ Владимир Путин принял поправки в Трудовой кодекс, по которым работодатели не могут увольнять с работы одиноких родителей с детьми до 16 лет по собственной инициативе. Так, родители-одиночки не могут попасть под сокращение при «оптимизации» или «уплотнении» предприятия. Их также нельзя уволить, даже если они обладают недостаточной квалификацией.

Запрет на увольнение матерей и отцов-одиночек существовал и ранее, однако он действовал до момента достижения ребенком 14 лет. Новые поправки в ТК повышают срок предоставляемой трудовой льготы, однако не меняют список условий, при которых одиноких родителей все же могут лишить рабочего места. Общественная служба новостей разобралась, в каких случаях работодатель имеет право уволить родителя-одиночку с ребенком до 16 лет.

Родителя-одиночку, работающего учителем или воспитателем, могут уволить за «аморальный поступок».

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может по собственной инициативе уволить одинокого родителя с ребенком до 16 лет, а также родителей, в одиночку воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, либо являющихся единственным кормильцем в семье с тремя малолетними детьми, одному из которых меньше трех лет. Однако закон допускает ряд исключений по нескольким пунктам статей 81 и 336 ТК РФ.

Так, родителя-одиночку могут уволить за систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, а также за их однократные грубые нарушения: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение служебной или коммерческой тайны (включая персональные данные других сотрудников), хищение имущества, нарушение требований охраны труда, которое привело к тяжким последствиям. Одинокий отец или мать также может лишиться работы за нежелание предотвратить или урегулировать конфликт интересов. А если профессия родителя-одиночки с ребенком до 16 лет связана с воспитательной или образовательной деятельностью, его могут уволить за совершение «аморального поступка» и за применение физического или психического насилия в качестве метода воспитания.

Трудовой договор может быть прекращен, если работник не согласится на новые условия.

Работодатель может уволить одинокого родителя, если выяснится, что тот использовал подложные документы при заключении трудового договора. Одиночка-родитель также лишится работы в случае ликвидации организации или при прекращении деятельности ИП, на которых он работал.

Кроме того, статья 74 ТК РФ предусматривает прекращение договора о найме в случае, если работодатель решит поменять его условия, а сотрудник от них откажется. Причиной обновления договора могут стать изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и так далее. Собственно, если родитель-одиночка с ребенком до 16 лет откажется от условий нового договора, то работодатель должен будет предложить ему другое рабочее место. Если такого не найдется или сотрудник от них откажется, то договор о найме будет считаться прекращенным.

Стоит отметить, что статус одинокого родителя могут получить граждане, воспитывающие ребенка без участия второго родителя по причине его или ее смерти, пропажи без вести, недееспособности, отбывания наказание в тюрьме. Статус родителя-одиночки также можно получить, если второй родитель уклоняется от воспитания или лишен родительский прав. При этом развод не является основанием для присвоения искомого статуса и получения льготы.

Ранее в разговоре с ОСН юрист Иван Соловьев объяснил, как запрет на увольнение родителей-одиночек защищает их и их детей от потери единственного источника дохода.