Краснухина: россияне выгорают на работе из-за недостатка поощрений от начальства

Недостаток признания со стороны руководителей в последнее время является является одной из главных причин снижения вовлеченности и эмоционального выгорания граждан Российской Федерации на работе.

Сведениями об этом в понедельник поделилась представительница компании MyGiftCard Екатерина Краснухина в рамках диалога с интернет-изданием «Газета.Ru», рассказав о возникающих по этой причине проблемах.

Собеседница журналистов указала, что, согласно ее оценке, сотрудники, получающие регулярное признание, на 82% чаще демонстрируют высокую вовлеченность и реже сталкиваются с выгоранием.

При этом ключевое значение имеет не только материальное поощрение: работник активнее включается в процессы, когда видит, что его вклад заметен, влияет на результаты и имеет конкретные последствия.

Аналитик обратила внимание на тревожный сигнал для компаний: если увеличение нагрузки становится единственным «вознаграждением» за достижения, это воспринимается сотрудником как доказательство того, что инициатива в организации не имеет ценности.

Из представленных данных следует, что особенно часто с эмоциональным выгоранием сталкиваются предприятия, которые не выстраивают системную работу с вовлеченностью или заменяют полноценную культуру признания разовыми выплатами.

В публикации сказано, что квартальная премия за выполнение KPI способна мотивировать на краткосрочный результат, но она не создает для человека прозрачной цепочки, где действие приводит к результату, а результат — к награде.

Когда же конкретные достижения подкрепляются регулярными бонусами, понятной системой поощрений и качественной обратной связью, сотрудник начинает четче осознавать собственную роль в общем успехе.

Эксперт подчеркнула, что абстрактные формулировки вроде «хорошая работа» не дают человеку понимания, какой именно его вклад оказался ценным. Гораздо эффективнее обозначить конкретный результат и его влияние на команду или бизнес, сразу же подкрепив это бонусом.

Не менее важно не откладывать вознаграждение на длительный срок: если премия выплачивается спустя месяц после достижения, она заметно теряет мотивационный эффект. По мнению Краснухиной, даже самые инициативные сотрудники могут годами оставаться без внимания начальства в надежде, что их успехи заметят самостоятельно.

В итоге человек не увольняется, но постепенно перегорает: теряет эмоциональную связь с работой и психологически дистанцируется от жизни компании. Ранее россиянам также объяснили правила расчета зарплаты при увольнении.

Напомним, в нормальных условиях бобры не нападают на людей, но они могут напасть в случае самозащиты. Это происходит, если человек тревожит его жилище, начинает вести себя слишком шумно и агрессивно или пытается взять животное на руки. Подробнее по теме читайте в материале Общественной службы новостей.

Ранее стоматолог Елена Тё проинформировала о том, что сохранить полость рта здоровой можно лишь в том случае, если человек не забывает о регулярной чистке зубов. Без соблюдения этого правила можно очень быстро столкнуться с возникновением серьёзных проблеем.