Котлярова: за курение на работе можно уволить при определенных условиях

Уволить сотрудника за курение на рабочем месте возможно, но только при соблюдении ряда условий и при наличии установленного запрета в локальных нормативных актах работодателя. Об этом сообщила руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова, сообщает РИА Новости.

Она напомнила, что курение в рабочих зонах в помещениях запрещено федеральным законом №15-ФЗ, а работодатель также вправе дополнительно ограничить его на всей подконтрольной территории.

По словам эксперта, если такой запрет закреплен внутренними документами компании, нарушение может стать основанием для дисциплинарного взыскания. В этом случае работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение, оформить приказ и ознакомить работника с документом под подпись.

Котлярова уточнила, что увольнение возможно только как крайняя мера — если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. В таком случае применяется соответствующая норма Трудового кодекса, предусматривающая расторжение договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Ранее руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова рассказала, что уволить сотрудника за неудачные шутки 1 апреля в большинстве случаев невозможно. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.