Котлярова: Работодатель имеет право связываться с сотрудником в отпуске

Работодатель вправе звонить сотруднику, находящемуся в отпуске, по рабочим вопросам, если такое условие закреплено в локальных актах компании, напомнила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Однако производственная необходимость и чрезвычайные происшествия требуют от работника безусловного отклика, подчеркнула эксперт в разговоре с РИА Новости.

Котлярова напомнила, что отпуск представляет собой время отдыха, когда сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, этот период человек может использовать по своему усмотрению.

Тем не менее рабочий процесс в компании продолжается, и иногда возникает потребность оперативно получить информацию от отпускника. По общему правилу звонить работнику в отпуске не рекомендуется, но работодатель способен формализовать такие контакты.

Эксперт пояснила, что в локальные документы организации вносятся правила, регулирующие коммуникацию с сотрудниками во время отпуска. С этими корпоративными нормами работник знакомится под подпись при трудоустройстве, тем самым соглашаясь их соблюдать.

Для определенных должностей в трудовом договоре и должностной инструкции прописывается обязанность оставаться на связи в период отпуска. При этом Котлярова уточнила, что по закону работник имеет право не отвечать на звонки работодателя в нерабочее время.

Исключением становятся аварии, чрезвычайные ситуации и другие форс-мажоры, а также производственная необходимость и звонки по предварительной договоренности.

Чтобы сотрудник действительно отдыхал от рабочих задач, компании следует формировать график отпусков с учетом производственных потребностей. Самому работнику до начала отпуска лучше завершить срочные дела, передать текущие задачи коллегам и уведомить клиентов, добавила Котлярова.

Ранее говорилось, что отказ от обеденного перерыва требует согласия работодателя. Длительность и временные рамки перерыва для отдыха и питания устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или соглашении между сторонами. Любые изменения в этом графике должны быть оформлены официально. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.