Котлярова: работника нельзя уволить за неопрятный внешний вид

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника за неопрятный внешний вид, но законным основанием для расторжения трудового договора может стать медицинское заключение о том, что работник по состоянию здоровья не способен работать с людьми. Об этом РИА Новости рассказала руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова.

По ее словам, иногда сотрудники игнорируют правила личной гигиены, и возникает вопрос, можно ли уволить их за неопрятность.

Она уточнила, что дисциплинарное взыскание или увольнение в этом случае законодательно невозможно, а основанием может быть только медицинское заключение о невозможности работать с другими людьми по состоянию здоровья, и отметила, что процедура сложная.

Котлярова добавила, что соблюдение корпоративной культуры прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и в положениях о корпоративной культуре компании, и при приёме на работу сотрудник знакомится с этими документами под подпись и обязан выполнять указанные требования.

Она также подчеркнула, что задача руководителя заключается в постоянной работе по формированию корпоративной культуры, поскольку это не только конкурентное преимущество компании, но и создание комфортной рабочей среды для сотрудников.

Ранее старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова рассказала, требуется ли для увольнения по собственному желанию согласие работодателя. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.