Костин заявил, что стажер вправе подтвердить факт работы и получить оплату

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ начнут действовать нормы, закрепляющие понятия стажера и стажировки. До этого момента нередки ситуации, когда наниматель фактически использует труд человека, однако отказывается его оплачивать.

О том, как стажеру доказать, что он работал, а не проходил бесплатное обучение, агентству РИАМО рассказал руководитель юридического агентства KDA-Lawyers Дмитрий Костин.

По словам эксперта, при возникновении подобной ситуации прежде всего следует установить, были ли оформлены трудовые отношения и каким образом человек допускался к работе.

Костин подчеркнул: договор о стажировке не является соглашением об оказании безвозмездных образовательных услуг. На стажера распространяются трудовые гарантии — с учетом специальных правил, которые к нему применяются.

Юрист отметил, что стажеру также полагаются оплачиваемый отпуск, гарантии на случай временной нетрудоспособности и обязательное социальное страхование.

Подтвердить наличие трудовых отношений, по словам Костина, можно по ряду признаков: фиксированный график и учет рабочего времени, производственные задания и поручения руководителя, непосредственное подчинение начальнику отдела, использование результатов выполненных работ, а также переписка с руководителем и коллегами.

Если права стажера нарушены, он вправе обратиться с собранными доказательствами в трудовую инспекцию и прокуратуру, добавил Костин.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Международный HR-эксперт Зулия Лоикова назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.