Косачев: Поломка ноутбука не считается уважительной причиной для прогула

Поломка рабочего ноутбука во время смены не считается достаточной причиной для отсутствия на работе и, безусловно, не является основанием для увольнения. Об этом заявил Александр Косачев, ИТ-директор мультисервисной компании Newstaff. Его слова приводит «Газета.Ru».

По мнению эксперта, важнейшим правилом является своевременная реакция на ситуацию. Поэтому необходимо быстро уведомить руководителя о возникшей проблеме. Оптимально это сделать через корпоративный мессенджер, чтобы иметь письменную запись уведомления.

Если сотрудник в рабочее время не выходит на связь без уведомления руководства о возможных технических проблемах, это действительно может считаться прогулом, объясняет Косачев. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогул может служить основанием для расторжения трудового договора.

В такой ситуации, продолжил Александр Косачев, сотруднику важно проявить готовность выполнять свои обязанности, несмотря на возникшие трудности. Например, можно временно использовать другое устройство, если это возможно, или сосредоточиться на задачах, которые не требуют ноутбука. Также нужно координировать работу с коллегами, чтобы минимизировать последствия простоя.

Исход ситуации во многом определяется оперативностью и ответственностью сотрудника. Умение грамотно действовать при технических неполадках говорит о профессионализме, который высоко ценится работодателями, подытожил собеседник издания.

Ранее говорилось, что ведение личного блога не всегда является основанием для увольнения. Если блог не связан с работой и не включает конфиденциальную информацию, то его ведение не может быть причиной для расторжения трудового договора. Увольнение может быть оправдано, если работник взаимодействует с конкурентами или раскрывает внутренние данные. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.