Консультант Валинуров рассказал, чем зарабатывают молодые мамы в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в России может длиться до трех лет. Далеко не все мамы, однако, в этот период занимаются только младенцем — если по первой все свободное время действительно уходит на малыша, то впоследствии многие замечают, что снова хотят вернуться к работе: из-за потребности в дополнительном заработке или просто из трудолюбия.

Как отмечает карьерный консультант Ильгиз Валинуров, возможностей для этого у молодых мам сегодня предостаточно. Пока основная занятость поставлена на паузу, они могут как продолжать трудиться в своей профессиональной сфере, так и пересмотреть карьерный путь, освоив новые навыки. Порой такие эксперименты не проходят бесследно: по разным данным, от четверти до половины россиянок после отпуска по уходу за ребенком выходят на новое место работы. Об этом в преддверии Дня матери 30 ноября эксперт рассказал Общественной службе новостей.

«Любая сотрудница, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком, в чем-то является профессионалом, и ее опыт может быть интересен другим организациям. Тут возможна какая-то проектная работа, консультации, помощь в решении каких-то задач, — говорит собеседник издания. — Второй вариант — некоторые женщины продолжают решать задачи текущего работодателя, получая за это дополнительный доход. Это делают не так много людей, но это тоже возможно. Помимо того, что выплачиваются отпускные, женщина за свою работу получает дополнительную плату».

Некоторые россиянки в отпуске развивают свои проекты или стартуют в небольшом бизнесе, продолжает Валинуров. Например, начинают изготавливать какие-то товары своими руками и продавать их через маркетплейсы и соцсети.

«Я рекомендую в этот период — а он может длиться три года, — подумать, насколько предыдущая карьера была карьерой мечты. Может быть, есть смысл на что-то переквалифицироваться, — указал карьерный консультант. — Онлайн-возможностей по дополнительному обучению и переквалификации сейчас достаточно много. Есть много бесплатных возможностей, которые предоставляет государство. Можно начать учиться чему-то новому и, как эксперимент, попробовать удаленно поработать в другой профессии или на другой позиции. А дальше будет понятно, что больше нравится».

Речь тут идет прежде всего о неполном рабочем дне или фрилансе — понятно, что устроиться на полную занятость, когда нужно ухаживать за ребенком, вряд ли получится. Удаленно работать молодая мама может, например, копирайтером, СММ-специалистом, переводчиком, менеджером, дизайнером или бухгалтером, заметил Валинуров. Для этого, однако, потребуются соответствующие навыки. Если таковых нет — их можно освоить при наличии времени, возможностей и желания.

«Я знаю пример, когда девушка, уйдя в декрет, преподавала английский язык для детей. Английским она сама в совершенстве не владела, но ее знаний было достаточно для того, чтобы обучать детей азам и проверять их домашние задания. До этого опыта в преподавании у нее не было вообще. Она получила один запрос, а после того как родителям понравилось, решила дальше развиваться в этом направлении», — рассказывает собеседник издания.

Что касается возвращения из отпуска по уходу за ребенком, то после него многие россиянки предпочитают сменить место работы, заметил специалист.

«По официальным подсчетам Росстата, 24 % женщин идут в другие организации. Другая статистика говорит, что более 40 %. Но по моей оценке, этот показатель гораздо выше. Судя по тому, что я вижу в своей практике, более 50 % женщин после отпуска выходят к другому работодателю, — говорит эксперт. — Причин тут может быть несколько: за период от одного до трех лет компания могла сильно измениться, коллектив мог поменяться, сам человек с большой вероятностью немножко отстал от того, что в организации происходит. Возвращаться не совсем квалифицированным не очень комфортно, поэтому кажется, что проще перейти в другую компанию. И это как раз хороший повод сменить карьерный трек. Такие истории я встречаю достаточно часто».

Читайте также:

• Карьерный консультант Валинуров: ИИ помогает составлять резюме и письма работодателю
• Адвокат Карабанов: Работодатель не имеет права задерживать сотрудникам зарплату
• Карьерный консультант Валинуров: Женская финансовая скрытность — это прагматизм, а не хитрость