Кого сократят осенью: названы профессии, которые первыми попадут под удар в России

Осенью 2026 года российский рынок труда, по представленному тексту, вступает в период структурных изменений. При сохраняющемся низком уровне безработицы компании начинают активнее оптимизировать расходы и пересматривать численность офисного персонала.

Одними из основных факторов называют продолжительный период высокой ключевой ставки, который ограничивает возможности бизнеса для привлечения финансирования, а также распространение технологий на основе искусственного интеллекта. Автоматизация постепенно затрагивает значительную часть рутинных задач.

В первую очередь изменения отражаются на офисных специалистах среднего звена и сотрудниках, выполняющих преимущественно координационные функции. В ритейле, логистике и банковской сфере компании сокращают управленческие позиции, часть обязанностей которых могут выполнять цифровые системы.

Сложности возникают и у специалистов по подбору персонала. На фоне снижения активности найма работодатели все чаще используют автоматизированные системы для анализа и первичного отбора резюме.

Перестраиваются также юридический и маркетинговый рынки. Работодатели отдают предпочтение специалистам с узкой отраслевой экспертизой и сотрудникам, чья работа непосредственно влияет на прибыль или помогает решать сложные юридические задачи. Универсальным специалистам приходится конкурировать за меньшее количество вакансий.

Отдельные изменения происходят в сфере создания контента. Инструменты на базе ИИ позволяют компаниям быстрее получать черновики текстов, из-за чего спрос на авторов, работающих с типовыми материалами, сокращается. В переводческой отрасли технологии также вытесняют специалистов из сегмента стандартных бытовых переводов, тогда как спрос на сложное техническое и юридическое редактирование сохраняется.

Автоматизация затрагивает и бэк-офис. Цифровые решения берут на себя часть операций по обработке данных и бухгалтерскому учету, а голосовые технологии позволяют компаниям сокращать нагрузку на операторов контактных центров.

В розничной торговле продолжается распространение касс самообслуживания. Одновременно изменения затронули начальные позиции в ИТ: языковые модели уже используются для подготовки базового кода, написания тестов и поиска распространенных ошибок, что снижает потребность компаний в части задач для начинающих разработчиков.

Бизнес ищет способы сокращать расходы и без массовых увольнений. Среди используемых механизмов — перевод части сотрудников на гражданско-правовые договоры и работу в качестве самозанятых. В некоторых компаниях также применяются сокращенные рабочие недели и гибкие графики, позволяющие уменьшить фонд оплаты труда.

При этом ситуация различается в зависимости от отрасли. В некоторых сегментах рост зарплат замедлился, а ожидания соискателей остаются выше возможностей работодателей.

Одновременно сохраняется дефицит рабочих кадров. Наиболее востребованными остаются токари, сварщики, операторы станков с ЧПУ и слесари. Высокий спрос сохраняется и на инженеров, строителей, врачей и специалистов по кибербезопасности — профессии, где значительную часть задач пока сложно полностью автоматизировать.

Ранее сообщалось, что часть молодых мужчин в Финляндии не оформляет статус безработных из-за тяжелого психического состояния и проблем с зависимостями. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.