Кого и как могут уволить за отсутствие вакцинации

В июне Роспотребнадзор постановил в целях безопасности до 15 августа привить как минимум 60% всех сотрудников сферы услуг в принудительном порядке, в случае отказа, такой сотрудник должен быть уволен работодателем. Сегодня Роструд представил точные правила и порядок, в котором отказавшийся вакцинироваться сотрудник будет лишен работы, сообщают Известия.

Из письма ведомства в ассоциацию НК “Объединение корпоративных юристов” следует, что:

1. Сотрудник сохраняет за собой место работы если по 16 августа включительно предоставит работодателю сертификат о полном курсе вакцинации от COVID-19

2. У сотрудника имеется медотвод от вакцинации

3. Работодатель в праве отстранить от работы любого, включая работающих удаленно, сотрудника, не прошедшего полный курс вакцинации

4. Отстранение должно быть оформлено начиная с 15 августа

5. Перед отстранением работодатель обязан запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации.

6. Сотрудник обязан предоставить работодателю сертификат о полном курсе вакцинации, справку о медотводе от вакцинации или письменный отказ от вакцинации

7. Сотрудник может вернуться на работу после устранения причины отстранения (полностью вакцинировавшись) или после окончания пандемии

8. Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации абсолютно законно, так как  подпадает под закон “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, по которому увольнение не привитого работника возможно, если продолжение его деятельности сопряжено с риском жизни для других людей

Также в Роструде указали, что вакцинация от коронавируса уже внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, и она становится такой же обязательной, как вакцинация от кори, коклюша и гепатитов А, B и С.