Существует мнение, что увольняться и искать новую работу нужно не когда захочется, а в правильно подобранный момент — например, в феврале, когда работодатели ищут новых сотрудников после новогодних праздников, летом, когда все в отпусках и конкуренция ниже, или осенью, когда компании стараются закрыть вакансии до конца года. Так устроиться на новое место будет проще, и поиск не займет много времени, говорится в многочисленных советах в Сети.
Однако как отмечает карьерный консультант Ильгиз Валинуров, ждать особого сезона для перехода на другую работу не нужно. По его словам, работник всегда должен быть готов к увольнению по собственному или чужому желанию: регулярно обновлять свое резюме, следить за рынком труда, понимать, куда бы он хотел устроиться, и по возможности налаживать связи с потенциальными работодателями. Если всем этим не заниматься, уход с прежнего места может обернуться длительным и безуспешным поиском новой работы. Об этом эксперт рассказал Общественной службе новостей.
«Вы можете для себя предположить — доработаю год, в январе отдохну, в феврале начну работать. Но вдруг в октябре или ноябре работодатель говорит: “Мы сокращаемся”. И все. Поэтому считать, что можно управлять этим процессом — неверно. Черные лебеди на рынке труда взлетают регулярно, и вы не можете прогнозировать, когда вас попросят уволиться и в связи с чем, — говорит собеседник издания. — Поэтому не нужно ждать никакой сезонности. Не нужно ждать, пока у работодателя начнутся какие-то серьезные проблемы. Вы должны быть готовы в любой момент перейти в другую компанию».
Стереотип о том, что в одни месяцы работодатели активнее ищут новых сотрудников, чем в другие, действительно существует, и не на ровном месте, отметил Валинуров. Считается, например, что в феврале-марте и октябре-ноябре объявлений размещают больше, чем летом или в новогодний период. В праздники или во время отпусков работу мало кто ищет, поэтому компании откладывают поиск кандидатов на более подходящее время.
Это, однако, не означает, что найти работу в сезон активного найма будет проще. Следуя стереотипу, на рынок труда выйдут тысячи соискателей-конкурентов, которые тоже будут рассылать свои резюме и проходить собеседования, заметил эксперт.
«Поэтому нужно всегда мониторить рынок труда, регулярно обновлять резюме, проходить собеседования, определять для себя список компаний, которые интересны вам для будущего перехода, смотреть, что у них происходит. Более того, нужно еще и налаживать коммуникации и отношения с этими компаниями на будущее. Когда у них возникнет вакансия, в идеале они уже должны вас знать, чтобы вы не были просто кандидатом с рынка, — продолжает консультант. — А за сезон держаться нет смысла. Вакансии есть всегда. Конечно, если вы, скажем, топ-менеджер, вакансии на миллион каждый день не появляются. Но если вы продавец-консультант с зарплатой 60 тысяч, то вам не нужно никакой сезонности. Продавцы нужны каждый день. Не то что сотни — тысячи открытых вакансий на рынке, вас трудоустроят одним днем. Так что тут все во многом зависит от того, кем вы работаете, в какой отрасли».
Готовиться на случай увольнения — даже если на горизонте оно не виднеется, — нужно постоянно, подчеркнул собеседник издания. Во-первых, чтобы внезапное сокращение, если оно будет, не застало врасплох, а во-вторых, чтобы поиск новой работы не растянулся на долгие месяцы.
«Готовь сани летом — это не просто так сказано. Действительно, к следующему работодателю нужно готовиться заранее, пока вы еще работаете на текущем месте. Если вы уволились или вас уволили и вы думаете: “Я сейчас отдохну немножко и буду искать работу”, – ничего подобного не произойдет, — говорит специалист. — Поиск работы — сам по себе та еще работа, и она гораздо сложнее, чем ваша текущая. Если вы к ней не готовы, если вы этой работой последний раз занимались три года назад, а может, вообще никогда не занимались, для вас это будет шоком. Вам надо будет с нуля осваивать все навыки: составлять резюме, искать выходы на работодателей, вести с ними переписку, проходить собеседования. То есть отдохнуть вы не сможете».
Случаи, когда после увольнения люди несколько месяцев не могли найти работу из-за отсутствия необходимых навыков, это не редкость. При этом сами они часто не понимают, что делают не так, добавил Валинуров. А между тем чем дольше кандидат нигде не работает, тем менее привлекательным он становится для работодателя, так как теряет компетенции, связи и так далее. Причем касается это даже профессионалов с высокой зарплатой, резюмировал консультант.
Читайте также:
Официальный представитель МИД России Мария Захарова прокомментировала высказывания главы европейской дипломатии Каи Каллас, связав их с необычным мероприятием, прошедшим в Эстонии. По ее словам, заявления Каллас вполне могли бы обеспечить…
В итальянской столице 25 апреля во время антифашистской демонстрации произошли столкновения на почве украинской символики. Как передаёт издание la Repubblica, активисты леворадикальной организации Cambiare Rotta напали на группу участников из…
Министр иностранных дел Эстонии Маргус Цахкна заявил, что Россия обязана вернуть Украине контроль над всеми энергетическими объектами. По его словам, российские войска должны незамедлительно покинуть такие объекты, чтобы Киев вновь…
В селе Большой Толкай Похвистневского района Самарской области произошло смертельное ДТП. Как сообщила пресс-служба регионального управления МВД, 11-летний водитель питбайка KOY MINI на перекрёстке дорог не уступил путь автомобилю «Газель»…
24 апреля 2026 года на бурятской горе Мунку-Сардык произошла очередная трагедия: уже вторая за неделю. Несколькими днями ранее там погибли трое туристов, предположительно, из-за переохлаждения. Теперь же лавина накрыла группу…
The Independent сообщает, что украинские военные переходят к новой тактике, активно используя наземных роботов. Третья отдельная штурмовая бригада намерена заменить около 30% своей пехоты беспилотными наземными транспортными средствами (БНТС) для…