Карьерный консультант Валинуров объяснил, кому легче построить карьеру: зумерам или миллениалам

Еще не утихли споры между бумерами и миллениалами, как начались новые. Теперь на арене зумеры против миллениалов, причем последних ругают почём свет стоит.

А вот кому легче строить карьеру — зумерам или миллениалам? Этот вопрос давно вызывает споры. Одни говорят, что зумеры ленивы и не хотят работать, другие уверены, что миллениалы просто не умеют адаптироваться к новым условиям и всё вокруг критикуют.

Карьерный консультант Ильгиз Валинуров в беседе с корреспондентом Общественной службы новостей заявил, что разница между поколениями сильно преувеличена. По его мнению, важны не даты рождения, а среда, в которой рос человек, его окружение и воспитание.

Эксперт считает, что теория поколений слишком раздута и не отражает реальных различий в трудолюбии и карьерных возможностях людей. По его мнению, на успех в работе влияет не столько год рождения, сколько окружение, воспитание и условия, в которых человек рос.

«Я считаю, что не надо говорить, что все, кто, например, родился в нулевые, одинаковые. Угу. То есть во многом это зависит от того, в каком городе, в какой атмосфере они жили. И, ну, то есть, как к их воспитанию относились родители. Если человек жил в крупном городе, родители были обеспечены, и человек не понимал, что надо трудиться для того, чтобы достичь результата, у него всё уже было, да, и неважно, это то есть новый айфон каждый раз, или просто сходить в «Макдональдс» или в ресторан, да, то есть это один подход — что, в общем, в жизни всё тебе дают, и не обязательно напрягаться. Если ты в том же возрасте жил в деревне или в небольшом городе, в рабочем посёлке, то и у тебя этого ничего не было, то ты понимаешь, что работать нужно для того, чтобы достичь определённого результата», — пояснил он.

По словам специалиста, зумеры действительно являются энергосберегающими, они не хотят напрягаться лишний раз.

«Однако, если человек хочет развиваться, ему стоит обратить внимание на личностный рост. Я бы посоветовал этим людям сходить на какие-то семинары, тренинги, связанные с личностным ростом, с развитием, почитать книги, биографии известных великих людей. Это может быть и Суворов, и Генри Форд, и Билл Гейтс, и, ну, в общем, Тинькофф, Игорь Рыбаков, создавший „Технониколь“, узнать, как люди достигали результата, через что проходили и зачем это было нужно», — пояснил Валинуров.

Говоря о миллениалах, Валинуров подчеркивает, что в любом поколении есть как успешные, так и неуспешные люди.

Он признается, что не очень хорошо относится к теории поколений и считает ее притянутой за уши.

«В каждом поколении есть и те, кто успешен, и те, кто никогда не стремился к каким-то результатам. В любом поколении такие люди есть. Поэтому я считаю, что это не очень корректная теория, сильно раздутая», — уверен он.

Для карьерного роста, по мнению эксперта, всегда важно иметь наставника.

«В любом возрасте человек может себя изменить, но для этого нужно, чтобы был какой-то пример. Самый дешёвый способ получить хороший пример — это почитать книги. Идеально, если есть какой-то рядом, так называемый, старший товарищ, наставник. Угу. Который старше на 10-15 лет, но не меньше, чем 10, потому что если человек на 2-3 года старше, то он не будет достаточным авторитетом. А тот, те, кто на 10-15 лет старше и с которыми можно постоянно общаться, которые вовлекают в какие-то свои проекты, свои задачи, приводят на какие-то встречи интересные, расширяют networking — то есть вот это не с поколениями связано», — заключил карьерный консультант.

Валинуров скептически относится к аргументам работодателей, которые жалуются на неработающих зумеров.

«HR-менеджеры, когда не понимают, как привлечь сотрудников и сделать их эффективными и успешными, находят внешние причины, почему сейчас такая задница на рынке труда. И вот придумали, что миллениалы — они бездельники. Вот. Ну, я считаю, что нет сильного смысла это обсуждать и тратить на это много времени, энергии. То есть, работайте просто с теми, кто старше. Привлекайте в компанию тех, кому 45-50, и они будут нормально справляться с задачами», — пояснил специалист.

Также он объясняет, почему молодёжь может разочаровываться в труде, видя успех блогеров.

«Если вы видите, что какой-то тиктокер вдруг заработал много денег из-за своих видео, кажется, что я зачем тружусь, что-то делаю? Но тут всё очень просто: если у вас сегодня получился какой-то успех, и неважно, это случайно выстрелил вирус или вы приложили много усилий для этого? Угу. Нужно понять, а как мне это принесёт пользу, например, через 10 лет, через полгода», — рассуждает Валинуров.

По его мнению, если человек хочет добиться успеха, ему нужно строить долгосрочную стратегию.