Карьерный консультант Валинуров объяснил, что будет с рынком труда в 2023 году

Рынок труда претерпевает серьезные изменения. Все чаще появляется информация о том, что теперь на работу будут брать пожилых людей старше 50 лет, связывая это с оттоком молодых людей из страны. Появляется в СМИ и информация о синергии бизнеса со странами Азии.

Подтвердить слухи и развеять мифы об изменении сферы в 2023 году взялся эксперт по рынку труда, карьерный консультант Ильгиз Валинуров.

Он считает, что заявления об изменениях на рынке труда являются сильным преувеличением. Ильгиз уточнил, что большинство компаний сегодня консервативны, и принятие решений о том, кого и как нанимать, не происходит молниеносно.

«Говорить, что события 2022 года сильно повлияют на 2023-й, — преувеличение»

«Это все складывается годами, поэтому говорить, что события 2022 года сильно повлияют на 2023-й, — преувеличение», — уверен он.

Новость о том, что теперь на работу будут чаще брать 50-летних, Валинуров назвал «хайпом», подчеркнув, что 300 000 человек, которые были мобилизованы, никак не повлияли на рынок труда.

«Кандидаты 50+ нужны рынку — это факт»

«То, что кандидаты 50+ нужны рынку, — это факт. Когда мы размещаем резюме на сайтах по поиску работы, первичный отбор делают девочки возраста 22+, для которых возраст 50+ — это примерно как возраст их пап или дедушек, поэтому они не приглашают их. Но когда проводятся встречи на уровне акционеров, топ-менеджеров или директоров, для них этот возраст ограничением не является», — уточнил специалист.

Для того, чтобы найти работу, Валинуров предлагает общаться с первыми лицами, которые тоже попадают в данную возрастную категорию и понимают, что такой возраст абсолютно нормален.

Эксперт назвал сферы, где будут востребованы люди в 2023 году.

«Это точно производство, если речь идет о руководителях, и это все, что связано с импортозамещением. Ни один человек в возрасте 25-30 лет с этим не справится. Не потому, что у него нет профессиональных навыков, а потому, что у него просто нет к этому времени достаточного эмоционального интеллекта», — объяснил Валинуров.

Специалист подчеркнул, что люди 50+ интересны и востребованы на рынке. Ограничения, по его словам, создают не компании, а HR и рекрутеры, которые там работают.

Напомнил Валинуров и о наращивании сотрудничества России со странами Востока, но и здесь он не увидел резких изменений в профессиональной сфере.

«Те люди, которые жили в этих странах и обладают местными языками, будут более интересными для взаимодействия и сотрудничества, но на рынок труда это никак не повлияет. На этом больше зарабатывают не сотрудники, а консалтинговые компании, помогающие правильно объяснить, как это оформить, организовать и провести», — объяснил эксперт.

Валинуров уточнил, что у консалтинг-компаний, которые трудятся на стыке России и этих стран, могут расти доходы, но на конкретных сотрудниках это сказываться не будет.