Карьерный консультант Валинуров назвал архаизмом сбор денег с сотрудников на поздравление коллег-женщин с 8 Марта

Международный женский день в 2026 году выпал на воскресенье, однако отмечать его россияне начнут немного раньше. В корпоративной среде женщин обычно поздравляют в последний рабочий день перед праздничными выходными, на этот раз это будет пятница 6 марта.

Вот только как это сделать — вопрос открытый, и отвечают на него в разных компаниях по-разному. С одной стороны, например, в этот праздник принято дарить девушкам цветы, а с другой, букеты на весь женский коллектив могут обойтись в круглую сумму. То же самое с подарками или какими-то мероприятиями. К тому же не всегда понятно, кто все это должен оплачивать: начальство или инициативные сотрудники-мужчины в складчину.

Как отмечает карьерный консультант Ильгиз Валинуров, игнорировать 8 Марта на работе нельзя, поздравить коллег-женщин хотя бы устно необходимо всей мужской частью офиса. Устроить для сотрудниц праздник тоже можно, однако финансы на это должны выделить из бюджета компании — сбор денег с работников сегодня выглядит архаично, считает он. Тем более что корпоративные ивенты помогают укрепить горизонтальные связи внутри коллектива, что является плюсом для всех, включая руководство. Таким мнением эксперт поделился с Общественной службой новостей.

Валинуров отметил, что сегодня компании уделяют меньше внимания гендерным торжествам и в основном предпочитают отмечать внутренние юбилеи и крупные праздники вроде Нового года. Тем не менее традиции празднования 23 Февраля и 8 Марта в корпоративной культуре сохраняются.

«Если мы говорим про то, как поздравить коллег-женщин, то как минимум нужно сделать это устно, улыбнуться, пожелать что-то — это необходимый минимум. Делать вид, что это обыкновенный предпраздничный день, будет некорректно. Это относится ко всем уровням сотрудников, не важно, курьер вы или генеральный директор. Всех девушек, кто попадается по пути, нужно в этот день поздравлять», — подчеркнул собеседник издания.

По мнению консультанта, мужской части коллектива в женский день важно в первую очередь показать свое отношение и не игнорировать праздник. Дарить цветы и подарки или устраивать какие-то мероприятия — это вполне уместно, но уже второстепенно, считает он.

«Чей должен быть бюджет на поздравление — мужчин, работающих в компании, или самой компании? Я считаю, что компании, если у нее это предусмотрено и она считает важным и нужным это событие отмечать. Это могут быть, например, бюджеты HR. Причем несмотря на то что 90 % HR — это девушки, это все равно их обязанность — подготовить какой-то праздник для женской половины коллектива. Тут надо разделять гендерное и профессионально-функциональное, — сказал Валинуров. — А вот скидываться личными деньгами на подарки для отдела или для руководства — я считаю, это архаизм, это немножко вчерашний день. У всех есть кому дарить подарки: жене, маме, дочерям, подругам. Если еще на корпоративное люди будут скидываться, это может вызвать негатив. Поэтому, я считаю, не должно быть такого. Это все-таки личный праздник».

Карьерный эксперт отметил, что сбор денег с сотрудников на поздравление коллег с 8 марта, даже если это инициируют сами сотрудники, может вызывать недовольство и разногласия, которые приведут к ухудшению отношений в команде. Чтобы этого не происходило, подготовку к празднику должно на себя брать руководство, уверен он. Если в компании все же заведено, что мужской коллектив сам поздравляет коллег-женщин, то все должны знать об этом заранее — это не должно быть ни для кого сюрпризом.

«Если компания хочет устроить праздник, то в счет корпоративного бюджета. Дарить каждой сотруднице цветы действительно может быть накладно. Но сделать вечером в офисе небольшой ивент, собрать всех и не только принести букет и открыть шампанское, но, допустим, пригласить фотографа, оборудовать фотозону с шариками, заказать прессволл какой-нибудь и сделать девушкам фотосессию — это не дорого стоит, но атмосферу праздника создает. Учитывая, что во второй половине предпраздничного дня все равно работать никто толком не будет, можно что-то такое устроить, что соберет коллектив в общем пространстве — вроде все и на работе, но при этом заняты увлекательным делом», — поделился собеседник издания.

Если компания мероприятие не подготовила, то его можно провести и на уровне отделов & сделать это можно без серьезных затрат, добавил Валинуров. В любом случае это не только позволит отметить праздник, но и укрепит горизонтальные связи в команде, указал он.

«Людям хочется общаться не только на рабочие темы. Поэтому если руководство выделяет небольшой бюджет на ресторан или на посиделки в офисе, то это точно будет плюсом. Сотрудники друг друга получше узнают. Тем более это не новогодний корпоратив на несколько часов, а событие буквально на час-полтора. Для укрепления коммуникаций и отношений внутри коллектива я бы рекомендовал такие встречи делать. Их можно проводить вообще без повода, просто собирать сотрудников на неформальные пикники. А тут еще и повод есть — 8 Марта. Почему бы им не воспользоваться?» — резюмировал консультант.

Читайте также:

• Карьерный консультант Валинуров рассказал, как подготовиться к увольнению и поиску новой работы
• Карьерный консультант Валинуров: ИИ помогает составлять резюме и письма работодателю
• Консультант Валинуров рассказал, чем зарабатывают молодые мамы в отпуске по уходу за ребенком