Искусственный интеллект постепенно проникает во все сферы человеческой жизни: от развлечений и рекламы до составления аналитических прогнозов и медицины. Помимо прочего, применяют его сегодня и в кадровой работе. Известно, что уже сейчас в некоторых компаниях первичные переговоры с кандидатами на вакантное рабочее место ведут не живые рекрутеры, а нейросети.
Но какое будущее это сулит рынку труда? Стоит ли ожидать, что в скором времени ИИ полностью вытеснит HR-специалистов и работодатели будут подбирать новых сотрудников в полностью автоматическом режиме? И как эта технология поменяет процесс поиска работы для самих соискателей?
Как считает карьерный консультант Ильгиз Валинуров, внедрение нейросетей заметно упрощает для обеих сторон трудовых отношений выполнение рутинных задач: составление резюме, создание вакансий, фильтрацию заявок и так далее. В дальнейшем процессы взаимодействия между работодателем и соискателями будут становиться все более автоматизированными, считает он. Об этом, а также о том, кому точно не придется проходить собеседование с ИИ, эксперт рассказал Общественной службе новостей.
По словам консультанта, крупные IT-компании используют нейросети для автоматизации поиска сотрудников на массовые позиции уже не первый год. А в последнее время такой подход начали внедрять и в малом и среднем бизнесе, в том числе не связанном с высокими технологиями, заметил он.
«Искусственный интеллект, и особенно использование чат-ботов, точно позволяет быстрее производить верификацию потенциальных кандидатов, что снимает рутину с рекрутеров, которые ранее были вынуждены каждый раз делать это вручную. Но это относится в первую очередь к массовым, рядовым позициям, — указал собеседник издания. — Если мы говорим про руководящий состав, то все-таки человеческий фактор тут обязателен. Искусственный интеллект, как говорят, может по ключевым словам находить нужные резюме и связываться с кандидатами, но его слабое место заключается в том, что большинство кандидатов просто не умеют правильно составлять резюме — они часто получаются общими, шаблонными и без ключевых слов. Поэтому ИИ может такие резюме неправильно идентифицировать и верифицировать. А опытный рекрутер это делает буквально за несколько секунд и понимает, подходит кандидат или нет. То есть для поиска топ-менеджеров и руководителей я бы искусственный интеллект не подключал».
Кроме того, ИИ помогает работодателям и в создании вакансий, добавил Валинуров. Если раньше рекрутеры составляли все объявления вручную, причем зачастую по заготовленному шаблону, то теперь в этот процесс активно вовлекают нейросети, которые не только ускоряют работу, но и помогают найти более креативные формулировки. Совсем без человеческого участия, впрочем, тут обойтись пока нельзя — сделанные искусственным интеллектом вакансии все еще требуют редактуры со стороны рекрутера, который может расставить правильные акценты или заменить непонятные аудитории слова, отметил эксперт.
Что касается соискателей, то для них нейросети тоже весьма полезны, подчеркнул собеседник издания.
«С точки зрения кандидата, например, можно направлять ИИ такие запросы: указать конкретное название компании и попросить написать сопроводительное письмо, учитывая специфику работодателя. В итоге письмо получится более кастомизированным и совершенно точно больше понравится работодателю, чем шаблонные варианты, которые другие кандидаты отправляли до этого, — указал он. — Точно так же искусственный интеллект может подсказать, чем дополнить резюме. Полностью за вас он его не сделает идеальным, но совершенно точно даст хорошие формулировки и подсказки».
Эксперт указал, что нейросети способны помочь в решении любых кадровых задач, будь то поиск работы, найм сотрудников или что-то еще. Поэтому он рекомендует регулярно с ними экспериментировать: «Если не знаешь, что делать, как подступиться к какой-то задаче, спроси у искусственного интеллекта, и какие-то идеи появятся», — сказал он.
В дальнейшем, считает Валинуров, рекрутинговые процессы на рынке труда будут все больше и больше автоматизироваться за счет ИИ. По его мнению, будущее «уже наступило», и повсеместное внедрение технологий искусственного интеллекта, включая сферу кадров — это лишь вопрос времени.
Читайте также:
Глава Севастополя Михаил Развожаев проинформировал о том, что на протяжении последних нескольких часов боевики Вооружённых сил киевского режима постоянно продолжали атаковать городскую территорию, применяя для этого боевые дроны. В мессенджере «Макс» он напомнил, что нападение…
Экс-офицер Генштаба швейцарских войск Жак Бо проинформировал о том, что представители Министерств Иностранных Дел входящих в состав Европейского Союза держав крайне непрофессиональны, они неспособны нормально выполнять свою работу из-за излишней легкомысленности и несерьёзности. На страницах…
Украинский журналист Юрия Забелина проинформировала о том, что те, кто верит в скорое прекращение бушующего на украинской территории противостояния, сильно ошибаются. Сражения будут бушевать ещё достаточно долго. Местный информационный портал «INSIDER.UA» приводит её слова…
Член парламента города Рига Алексей Росликов проинформировал о том, что местное правительство в скором времени может оказаться полностью захвачено представителями радикальной русофобской фракции «Национальное объединение», которая проповедует ненависть к русским людям. В ходе диалога…
В обозримом будущем зарплаты подавляющего большинства граждан Российской Федерации продолжат увеличиваться, как это происходило в последнее время. Об этом, ссылаясь на предсказания профильных государственных ведомств, информирует РИА Новости. В публикации сказано, что такие расчёты были сделаны…
Лидер Соединённых Штатов Америки Дональд Трамп в очередной раз начал угрожать Исламской Республике Иран, рассказывая о возможном продолжении авиационных и ракетных обстрелов, которые прекратились после перемирия. На своих страницах в соцсетях он выложил обработанное при помощи ИИ фото,…