Искусственный интеллект постепенно проникает во все сферы человеческой жизни: от развлечений и рекламы до составления аналитических прогнозов и медицины. Помимо прочего, применяют его сегодня и в кадровой работе. Известно, что уже сейчас в некоторых компаниях первичные переговоры с кандидатами на вакантное рабочее место ведут не живые рекрутеры, а нейросети.
Но какое будущее это сулит рынку труда? Стоит ли ожидать, что в скором времени ИИ полностью вытеснит HR-специалистов и работодатели будут подбирать новых сотрудников в полностью автоматическом режиме? И как эта технология поменяет процесс поиска работы для самих соискателей?
Как считает карьерный консультант Ильгиз Валинуров, внедрение нейросетей заметно упрощает для обеих сторон трудовых отношений выполнение рутинных задач: составление резюме, создание вакансий, фильтрацию заявок и так далее. В дальнейшем процессы взаимодействия между работодателем и соискателями будут становиться все более автоматизированными, считает он. Об этом, а также о том, кому точно не придется проходить собеседование с ИИ, эксперт рассказал Общественной службе новостей.
По словам консультанта, крупные IT-компании используют нейросети для автоматизации поиска сотрудников на массовые позиции уже не первый год. А в последнее время такой подход начали внедрять и в малом и среднем бизнесе, в том числе не связанном с высокими технологиями, заметил он.
«Искусственный интеллект, и особенно использование чат-ботов, точно позволяет быстрее производить верификацию потенциальных кандидатов, что снимает рутину с рекрутеров, которые ранее были вынуждены каждый раз делать это вручную. Но это относится в первую очередь к массовым, рядовым позициям, — указал собеседник издания. — Если мы говорим про руководящий состав, то все-таки человеческий фактор тут обязателен. Искусственный интеллект, как говорят, может по ключевым словам находить нужные резюме и связываться с кандидатами, но его слабое место заключается в том, что большинство кандидатов просто не умеют правильно составлять резюме — они часто получаются общими, шаблонными и без ключевых слов. Поэтому ИИ может такие резюме неправильно идентифицировать и верифицировать. А опытный рекрутер это делает буквально за несколько секунд и понимает, подходит кандидат или нет. То есть для поиска топ-менеджеров и руководителей я бы искусственный интеллект не подключал».
Кроме того, ИИ помогает работодателям и в создании вакансий, добавил Валинуров. Если раньше рекрутеры составляли все объявления вручную, причем зачастую по заготовленному шаблону, то теперь в этот процесс активно вовлекают нейросети, которые не только ускоряют работу, но и помогают найти более креативные формулировки. Совсем без человеческого участия, впрочем, тут обойтись пока нельзя — сделанные искусственным интеллектом вакансии все еще требуют редактуры со стороны рекрутера, который может расставить правильные акценты или заменить непонятные аудитории слова, отметил эксперт.
Что касается соискателей, то для них нейросети тоже весьма полезны, подчеркнул собеседник издания.
«С точки зрения кандидата, например, можно направлять ИИ такие запросы: указать конкретное название компании и попросить написать сопроводительное письмо, учитывая специфику работодателя. В итоге письмо получится более кастомизированным и совершенно точно больше понравится работодателю, чем шаблонные варианты, которые другие кандидаты отправляли до этого, — указал он. — Точно так же искусственный интеллект может подсказать, чем дополнить резюме. Полностью за вас он его не сделает идеальным, но совершенно точно даст хорошие формулировки и подсказки».
Эксперт указал, что нейросети способны помочь в решении любых кадровых задач, будь то поиск работы, найм сотрудников или что-то еще. Поэтому он рекомендует регулярно с ними экспериментировать: «Если не знаешь, что делать, как подступиться к какой-то задаче, спроси у искусственного интеллекта, и какие-то идеи появятся», — сказал он.
В дальнейшем, считает Валинуров, рекрутинговые процессы на рынке труда будут все больше и больше автоматизироваться за счет ИИ. По его мнению, будущее «уже наступило», и повсеместное внедрение технологий искусственного интеллекта, включая сферу кадров — это лишь вопрос времени.
Читайте также:
В Рязани ликвидировали сеть узлов связи, которые использовались в интересах телефонных мошенников с территории Украины. Об этом сообщило региональное управление МВД России. В ведомстве уточнили, что была раскрыта и прекращена…
В Туле 70-летняя пенсионерка смогла через суд вернуть себе проданную квартиру и при этом не вернула деньги покупателям. Об этом сообщил Telegram-канал Mash. Женщина продала жильё за 1,6 млн рублей.…
Госсекретарь США Марко Рубио раскритиковал Еврокомиссию (ЕК) за решение оштрафовать X на $140 млн. Об этом написал в своих соцсетях. Ранее ЕК наложила штраф на X, поводом стало нарушение закона…
Сенатор от демократов Элизабет Уоррен выступила с критикой в связи с заявлением стриминга Netflix о покупке компании Warner Bros. Об этом в пятницу, 5 декабря, сообщает РИА Новости. По ее…
Врач и телеведущий Александр Мясников в эфире программы «О самом главном» на канале «Россия 1» назвал серьезный недостаток российской медицины. Запись выпуска доступна на платформе «Смотрим». Одна из зрительниц спросила,…
Эндокринолог Екатерина Янг назвала квашеную капусту одним из самых полезных продуктов для женского организма. В своём Telegram-канале она объяснила, почему стоит регулярно добавлять её в рацион и привела четыре основные…