Фото: Агентство «Москва» / Авилов Александр
Почти половина россиян считает, что при наступлении жары следует сокращать рабочий день на два или на три часа или получить дополнительный выходной. Об этом свидетельствует исследование, результаты которого опубликованы в «Газете.ру». При этом, менее четверти опрошенных говорят о том, что их офисы оборудованы необходимым охладительным оборудованием: кондиционерами и кулерами.
Общественная служба новостей пообщалась с заслуженным юристом РФ, экспертом по правам человека Иваном Соловьевым и спросила, какие у работников имеются легитимные рычаги для того, чтобы повлиять на улучшение условий труда в период жары.
«Есть люди, которые страдают хроническими заболеваниями, есть беременные женщины, пожилые. У работодателя есть обязанность заботиться о здоровье своих работников»
«Есть совершенно конкретные вещи, закрепленные в санпинах и трудовом законодательстве. При температуре + 28,5, рабочий день сокращается на час. Если + 29, то день сокращается уже на два часа, а при +30,5 – уже на четыре часа. Эти правила касаются абсолютно всех категорий работников. Есть люди, которые страдают хроническими заболеваниями, есть беременные женщины, пожилые. У работодателя есть обязанность заботиться о здоровье своих работников», – отметил Соловьев.
За выполнением этих требований следит Роспотребнадзор. Он же установил, что при температуре выше 32,5 градусов непрерывный период работы составляет не более 20 минут, после чего работнику необходимо предоставить отдых на 10-12 минут в охлажденном помещении не выше 25 градусов, напомнил эксперт.
Эти требования должны содержаться во внутренних актах самой организации. Желательно в трудовом контракте при подписании должна быть ссылка на то, что все требования к условиям труда работодатель обязан исполнять.
«В любом случае работодателю не стоит забывать, что любой перегрев организма может очень отрицательно сказаться на любом человеке, даже на молодом и с виду здоровом»
«Мы понимаем, что не всегда возможно что-то соблюдать на 100%. Здесь ситуация консенсусная, когда и работник может пойти навстречу работодателю и наоборот. Это может быть предоставление отгула, временный перевод на удаленный режим. В любом случае работодателю не стоит забывать, что любой перегрев организма может очень отрицательно сказаться на любом человеке, даже на молодом и с виду здоровом», – отметил юрист.
Но что делать, если работодатель не спешит организовывать комфортные условия труда в жару? По словам Соловьева, всегда нужно начинать со взаимоотношений со своим работодателем, прежде чем писать в инстанции.
«Напишите руководителю заявление, обращение с просьбой. Если откажет, то обращайтесь в трудовую инспекцию»
«Напишите руководителю заявление, обращение с просьбой. Если откажет, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция не помогает, тогда – в прокуратуру, и в конце концов, в суд. Но для суда нужны будут доказательства. Это или свидетели-коллеги или привлечение экспертной организации, которая зафиксирует температуру и условия труда», – резюмировал эксперт.
Ранее юрист Хаминский заявил, что алкогольные запреты приведут к распространению «паленки» как в 80-е.
В районе села Соболевка на Купянском направлении шведская бронемашина и пикап с военнослужащими украинской армии подорвались на минах. Инцидент произошел при попытке отступления подразделений ВСУ. Особое внимание привлекает тот факт,…
Компания «Газпром» установила новый исторический максимум суточных поставок газа в Китай по газопроводу «Сила Сибири». Об этом в понедельник, 2 ноября, сообщает РИА Новости. В компании уточнили, что рекордный показатель…
В Соликамске в результате дорожно-транспортного происшествия оказалась повреждена теплосеть, которая подключена к котельной БИС-2. Информацию об аварии обнародовал глава территории Александр Русанов через свои аккаунты в социальных сетях. Об этом…
Бывший министр иностранных дел Украины Дмитрий Кулеба заявил, что в стране сформировалась заметная группа сторонников скорейшего завершения конфликта с Россией даже ценой серьезных уступок. Об этом он рассказал в интервью…
Заявления экс-руководителя украинского МИД Дмитрия Кулебы касательно упущенных в 2022 году стамбульских договоренностей призваны продемонстрировать, что на будущих раундах диалога Киеву придется принять российские требования. Об этом в беседе с…
Президент РФ Владимир Путин поставил подпись под законом, ратифицирующим российско-китайское межправительственное соглашение о возведении совместного железнодорожного пути. Соответствующий документ опубликован на портале официального обнародования правовых актов. Об этом в понедельник,…