Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу

Собеседование – это важнейший этап знакомства работодателя с потенциальным сотрудником. На собеседовании работодатель определяет, насколько человек подходит для должности. Это значит, что потенциальному работнику следует хорошо подготовиться к этой встрече. Общественная служба новостей выяснила, как вести себя во время собеседования.

Читайте также 

Как не волноваться перед собеседованием

Рассмотрим основные правила поведения во время собеседования, которые помогут потенциальному работнику показать себя с хорошей стороны перед начальством, а также изучим, как правильно отвечать на самые распространенные вопросы работодателя.

Правила поведения

Несколько советов помогут вам произвести на интервьюера хорошее впечатление:

• выберите для одежды строгий деловой стиль;
• когда приветствуете представителя компании, подождите, пока он первым подаст руку;
• не садитесь, пока вам не предложат это сделать;
• во время беседы внимательно слушайте вопросы и следуйте тому направлению разговора, которое задаст работодатель;
• старайтесь в каждом ответе подчеркнуть свои достоинства;
• не рассказывайте о своих финансовых проблемах, если вас об этом не спрашивают;
• не говорите плохо о своем бывшем руководстве и не очерняйте бывших коллег, даже если это конкурирующая фирма. Так вы лишь отвернете рекрутера от себя;
• старайтесь не нервничать. Излишнее волнение заставит работодателя заподозрить вас в том, что вы хотите что-то скрыть;
• избегайте заискивания и лести – это сразу становится заметным и мало кому нравится;
• не соглашайтесь моментально на предложенные условия. Лучше скажите: «Я подумаю над этим». Готовый на все человек напоминает недоучку или авантюриста.
• после собеседования поблагодарите за внимание.

Беседа

Теперь рассмотрим самые частые на собеседовании вопросы и подготовимся к ответам:

• «Расскажите о себе».

Не нужно рассказывать о золотой медали в школе или своих детях-отличниках. Рекрутеру важнее установить, как вы оцениваете свои навыки и какие ценности в работе для вас в приоритете. Например, если вы сменили за пару лет сразу три места работы, то расскажите, с чем это связано. Объясните, что в одной из фирм вы построили эффективный отдел продаж и захотели роста.

Лучше начинайте рассказ с последнего места работы и расскажите о своих достижениях. Указывайте много цифр.

• «На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?».

Не стоит отвечать вопросом на вопрос: «А сколько вы можете предложить?». Если в вакансии была указана сумма, то называйте ее. Если указаны пределы зарплаты, то можете назвать максимальную сумму, но обязательно уточните, что вы на ней не настаиваете, так как понимаете, что сначала компания должна убедиться в вашем профессионализме.

Также можете назвать минимально указанный уровень, но отметьте, что рассчитываете показать себя ценным специалистом и заработать повышение. Если в вакансии не была указана зарплата, то ориентируйтесь на доход с прежнего места работы.

• «Расскажите о своей последней работе».

Называйте как можно больше цифр и не забудьте рассказать о своих достижениях, которые могли бы быть полезны для данного места работы. Если вы учитель и устраиваетесь в агентство проведения детских праздников, то не нужно отвечать: «Я просто проводил уроки и проверял домашние задания». Лучше расскажите, как вы занимались организацией школьной елки или проводили детские кружки.

Пытаясь рассказать о своих успехах, не говорите общими фразами. Например, вместо «Я улучшил показатели продаж» скажите: «За месяц я сделал тысячу холодных звонков и привел в компанию 500 новых клиентов».

• «Почему вы откликнулись на нашу вакансию?».

В этом случае можно немного слукавить. Не стоит говорить о том, что вы руководствовались близостью к дому, поскольку руководству нужно знать о вашей мотивации. Вы можете сказать, что вас привлекла отличная репутация компании. Если, например, фирма занимается производством косметики в экологичной упаковке, то можете ответить, что заботитесь о сохранении окружающей среды, и потому желаете стать членом команды.

Если в компании работают какие-то известные эксперты, то можете упомянуть их при ответе на вопрос и уточнить, что хотели бы поучиться их профессионализму, и потому пришли в эту фирму.

Общие рекомендации

Еще несколько дополнительных советов помогут вам расположить к себе работодателя во время собеседования:

• заранее подготовьтесь к интервью. Изучите всю информацию о фирме: о видах деятельности, о зарплате, о сотрудничестве с другими компаниями;
• отрепетируйте рассказ о себе дома, но оставьте немного места для импровизации, поскольку заученные фразы, отлетающие от зубов, могут выглядеть странно;
• не обманывайте работодателя. Опытный рекрутер внимательно прислушивается к деталям, сопоставляет факты и быстро выявляет ложь;
• если вам задают вопрос о ваших недостатках, то не отвечайте, что у вас их нет. Лучше превратите их в достоинства. Например, расскажите, что иногда бываете медлительны, но это позволяет вам не пропускать деталей и тщательно выполнять работу;
• раскрывайте свой ответ, не ограничивайтесь односложными ответами, но и не будьте слишком болтливы;
• прежде чем ответить, сделайте вид, что вы немного размышляете над ответом, чтобы потенциальный начальник не догадался, что вы заранее репетировали ответ.