Как уволиться без отработки двух недель

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до даты увольнения, и отработать этот срок. Логика понятна: за две недели работодатель сможет найти увольняющемуся сотруднику замену. Однако случается так, что на новую работу нужно выйти срочно. Общественная служба новостей рассказывает, как уволиться без отработки двухнедельного срока.

Кому положен сокращенный срок отработки

Порядок увольнения установлен следующий: не менее чем за 14 дней до даты увольнения подается заявление, а затем следует отработка. В законе предусмотрены такие случаи. Так, сокращенный срок отработки положен:

– увольняющимся по собственной инициативе во время испытательного срока;
– трудоустроенные на срок менее двух месяцев;
– сезонным рабочим.

В этих случаях следует предупредить работодателя за три дня. Кроме того, важно, чтобы эти условия были зафиксированы в тексте трудового договора.

Обстоятельства, исключающие отработку

Согласно ст.81 ТК РФ работодатель не вправе требовать от увольняющегося сотрудника отработки двух недель в следующих случаях:

– зачисление в вуз или колледж на очное отделение;
– если работник является пенсионером;
– в случае переезда сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
– если работник ухаживает за больным членом семьи;
– беременным;
– призванным на воинскую службу.

Иные способы

Помимо перечисленных выше способов, есть еще один, также закреплен в Трудовом кодексе. Называется он «увольнение по соглашению сторон» или, попросту, по договоренности с работодателем. Важно использовать в заявлении на увольнение формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Однако наиболее распространенной лазейкой для тех, кто не хочет отрабатывать две недели, является оформление отпуска с последующим увольнением.