Как будут оплачиваться нерабочие дни во время «ковид-каникул» – профессор Лютов

Президент России Владимир Путин согласился с предложением Голиковой о введении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. Традиция «нерабочих дней» появилась весной 2020 года, их вводили каждый раз, когда была необходимость сдержать волну коронавирусной инфекции.

И с первого же раза возникло много трудностей. Некоторые работодатели не только заставляли своих сотрудников работать в эти дни, но и отказывались оплачивать их труд с повышенным коэффициентом (как это происходит при работе в выходные или праздничные дни).

Чтобы понять, как работникам действовать в таких ситуациях, Общественная служба новостей обратилась к заведующему кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени Кутафина, доктору юридических наук, профессору Никите Лютову.

— Никита Леонидович, можно ли, не переходя к откровенным забастовкам, урегулировать такое столкновение интересов? Может быть жалобы в какие-то инстанции? Или требовать письменный приказ работать в эти дни, и потом идти в трудовую инспекцию?

— Если требования работников законны, то они спокойно могут объявить забастовку. Но ситуация в нашей стране сейчас в этом вопросе очень неоднозначная.

Не вдаваясь в детали, можно сказать, что, забастовки законом разрешены, но фактически – запрещены. Росстат фиксирует единицы забастовок в год, что связано, прежде всего, с запретительным порядком их объявления, противоречащим международным трудовым стандартам.

Но в данном случае забастовки неактуальны: если работодателям запрещено привлекать работников к труду, то они могут обратиться или в суд, или в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

— Во многих профессиях люди существуют по принципу «волка ноги кормят». Если работник и сам не против поработать, то стоит ли требовать повышенную оплату в эти дни?

— Само понятие «нерабочих дней» не предусмотрено Трудовым Кодексом и противоречат законодательству, предусматривающему ограниченный перечень видов времени отдыха.

Статья 112 этого кодекса перечисляет похожие случаи. В ней говорится о нерабочих праздничных и о выходных днях. Но в этот раз речь идёт не о них. Повышенная оплата предусматривается для нерабочих праздничных и для выходных, а не для «нерабочих дней», вводимых по указу.

Если будет как в прошлый раз «нерабочие дни с сохранением оплаты», то получается нечестная ситуация: те, чья работа останавливается, получают обычную зарплату, и те, кто не работает, получает тоже обычную зарплату, но за отдых.

Причём бизнес останавливается, но зарплату он платить должен. То есть бизнесмены будут решать проблемы государства и общества за свой счёт.

— Вообще, стоит ли идти на конфликт с начальством/работодателем? Ведь сегодня всем непросто и для работодателя эти дни тоже будут проблемными. Например, будет обычный для выходных дней спад продаж. Может стоит воспринимать это как общее стихийное бедствие?

— Насчёт того, стоит ли идти на конфликт – это уже дело каждого работника и работодателя, сильно отличающееся в зависимости от конкретной ситуации.

Тут единого рецепта нет. Но нарушать указ президента, очевидно, не стоит