Как будет строиться удаленная работа в новом году

С нового года в силу вступит закон об удаленной работе. Работодателям запретят будить работника в любое время суток, а с сотрудников снимут ограничения по рабочему месту. Какие еще моменты предусмотрены в новом законе, расскажет Общественная служба новостей. 

Кто будет работать удаленно

По новому закону, удаленная работа может быть как постоянной, так и временной и даже комбинированной, когда временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, может сочетаться со стационарной работой.

В законе предусмотрено, что в случае чрезвычайных ситуаций работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия, но максимум на полгода. А вот уволить дистанционного сотрудника можно только если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет определяться договоренностью работодателя и работника. При этом сохранится возможность заключать трудовой договор о дистанционной работе на бумаге и вносить сведения о найме в бумажную трудовую книжку, а обмен документами будет возможен, в том числе, и по почте.

Как работать удаленно

При переводе на удаленную работу работодатель будет обязан обеспечить работника необходимым оборудованием: приобрести его или возместить затраты на покупку, а также провести инструктаж по его использованию. Другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

С работника снимаются ограничения по рабочему месту – удаленный сотрудник сможет работать везде, где есть интернет. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа. В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю “номер электронного листка нетрудоспособности”.

В законе подчеркивается, что заработная плата не может быть снижена на основании перевода работника на удаленную работу, а также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

Официально

Федеральный закон об удаленной работе должен вступить в силу с 1 января 2021 года. Сегодня его подписал президент России Владимир Путин, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ранее закон об удаленной работе был принят Госдумой на пленарном заседании 26 ноября. Проект о регулировании удаленной работы внесли в нижнюю палату ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Володин ранее подчеркивал, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте. По его словам, предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости.